辱虐管理

摘要： 对于压力情境下普遍存在的辱虐管理,基于“工作重塑”概念的最新发展,研究研发主管辱虐管理抑制或激发员工工作重塑的内部机理与边界。基于情境调节焦点与资源保存理论,采取网络问卷填写方式,在3个时间点收集331份高科技企业员工样本数据进行层次回归与Bootstrap分析,结果表明:研发主管辱虐管理倒“U”型影响员工促进定向工作重塑,正向影响员工防御定向工作重塑;情境促进聚焦部分中介研发主管辱虐管理对员工促进定向工作重塑的倒“U”型影响,情境防御聚焦完全中介研发主管辱虐管理对员工防御定向工作重塑的正向影响;核心自我评价调节研发主管辱虐管理对员工促进/防御定向工作重塑的影响,并同时调节情境促进/防御聚焦的中介作用。根据研究结论,提出要有效把握好辱虐管理的度,将其尽可能地控制在挑战性水平,针对核心自我评价不同的研发人员作出不同的调整,充分发挥其鞭策作用。

摘要： 大多数员工在经历辱虐管理后仍选择“留下来”的普遍现象,反映出员工更倾向于通过积极的应对策略来减轻辱虐管理造成的伤害。鉴于此,基于认知-动机-关系理论,采用多时点的研究设计,以309名员工为对象,通过结构方程模型对所收集的数据进行分析,以探究领导的辱虐管理对员工继续留职工作的影响,以及其间的情绪反应、转变机制和权变因素。研究结果表明:领导的辱虐管理会负向影响员工的留职;员工的宽恕正向影响留职;员工的愤怒和宽恕在领导的辱虐管理对员工留职的负向影响中起到了关键的中介作用;员工对领导的权力依赖会强化他们对辱虐管理的愤怒反应;领导的负面职场八卦不利于员工情绪由愤怒向宽恕的转变。

摘要： 基于面子理论探讨辱虐管理与下属差错学习之间的关系,并检验能力面子压力和组织自尊在两者之间的中介及调节作用。对250份员工和直接主管的配对问卷进行数据分析,研究结果表明:主管的辱虐管理正向影响员工差错学习行为;能力面子压力在辱虐管理和差错学习行为之间发挥完全中介作用;组织自尊对能力面子压力的中介效应起到调节作用。

摘要： 新生代员工已经成为当今中国劳动力市场的中坚力量。如何使受过良好教育、拥有较多知识储备的新生代员工与组织形成良性互动,减少其沉默行为受到广泛关注。对辱虐管理这一负面领导行为与新生代员工沉默行为的关系及其作用机制进行研究,结果发现:领导的辱虐管理行为对新生代员工沉默行为有正向影响;特质正念在领导的辱虐管理行为与新生代员工的沉默行为之间起中介作用;焦虑情绪会削弱新生代员工正念与沉默行为之间的关系;员工焦虑能够调节员工特质正念的中介作用。

摘要： 权力与地位来源不同且体验有别,二者分离是常态。如果领导者手握权柄却缺乏相应的地位威望,将限制其控制力,产生潜在不良后果。基于低地位补偿理论,构建一个两阶段调节的中介模型,设计两项研究,旨在探索领导者“权重望寡”(即权力高,地位低)所诱发的负面领导行为及其干预机制。研究1揭示:相对于权力与地位匹配,领导者权重望寡诱发辱虐管理。研究2探索其成因,显示:(1)自我损耗中介权重望寡与辱虐管理的关系;(2)领导者正念以及更高层领导信任联合调节自我损耗的中介效应。研究表明,低地位领导在维护地位过程中产生的自我损耗是引发辱虐管理的主因,同时辱虐管理强度因人而异,适可而止,自身正念和高层信任有助于限制其作为不良补偿手段的蔓延。研究拓展了低地位补偿理论的应用领域,也为化解权力与地位分离带来的组织冲突提供管理启示。

摘要： 辱虐管理会对组织和员工造成一系列消极影响,因此探究辱虐管理的成因对于减少和预防辱虐管理十分必要和重要。现有研究认为辱虐管理与主管的个人特征有关,或是主管自我损耗或社会学习的结果,也与受害者的特征有关。在回顾现有研究的基础上,基于情感事件理论提出了新的研究框架,并指出未来研究应关注主管对辱虐管理的态度、组织内关于辱虐管理的规范以及主管自我控制资源的恢复在辱虐管理产生过程中的作用。

摘要： 以网络上关于职场辱虐管理第三方评论文本为数据,基于情感分类、词云图和LDA主题模型探讨了职场辱虐管理对于第三方的情感及行为的影响。实证研究发现:职场辱虐管理会导致第三方产生共情、幸灾乐祸、恐惧、沉默、愤慨、其他等六类情感;拥有共情情感的,会产生同情安慰或干预制止等行为;拥有幸灾乐祸情感的,会产生大笑或偷笑或侮辱等行为;拥有愤慨情感的,会产生打抱不平或提出辞职等行为;拥有恐惧情感的,会产生难受想哭或想要辞职等行为;拥有沉默情感的,会产生无助失控或者消极退缩等行为。职场发生辱虐管理现象时,在LDA主题模型生成的12个主题中,第三方依次对于主题1(友情关爱)、主题2(工作加班)、主题5(收集证据)较为关注。

摘要： 为进一步探究辱虐管理与不安全行为之间的作用关系,更好地减少生产安全事故的发生,以242名高危行业企业员工为调查对象,应用层次回归方法实证检验辱虐管理与员工不安全行为之间的曲线关系以及正念、领导-成员交换在二者之间的调节作用。研究结果表明:辱虐管理对不安全行为有U型影响;正念调节辱虐管理与不安全行为之间的关系,二者之间的U型效应只在高正念水平下存在;领导-成员交换调节辱虐管理与不安全行为之间的关系,二者之间的U型效应只有在高领导-成员交换水平下存在。有效调节辱虐管理程度,提高员工正念水平,加强领导-成员交换关系质量能够充分发挥辱虐管理的积极效应,减少员工不安全行为的发生。

摘要： 当前由新冠肺炎疫情不断反复带来的不确定性显著增强,使得基层社会治理面临前所未有的风险挑战。组织公民行为是有利于组织绩效的角色外行为,是公共部门应对情境压力与提升公共服务能力的一种有效手段。组织情境下的领导特质与行为对组织公民行为具有重要的预测作用。但现有研究大多聚焦"成功的""正面的"领导特质与组织公民行为的相互关系,对将消极特质的辱虐管理作为预测变量,积极行为的组织公民行为作为结果变量的实证研究相对缺乏。本文基于我国基层公安机关组织情境,以公共服务动机为调节变量,深入探究辱虐管理对基层公安民警组织公民行为的作用机理。运用层次回归方法分析225份有效样本,结果表明,辱虐管理对基层公安民警组织公民行为具有显著的负向影响;公共服务动机对基层公安民警组织公民行为具有显著的正向影响;公共服务动机在辱虐管理对基层公安民警组织公民行为间发挥调节效应,公共服务动机水平越高,辱虐管理对基层公安民警组织公民行为的影响就越弱。

摘要： 随着创新型国家战略的深入推进和日益激烈的国际竞争态势,科研团队创新绩效尤其是突破性创造力的产生已成为学术界和产业界关注的焦点问题。文章以资源保存理论和社会交换理论为基础,从消极领导行为视角对65个高校科研团队的382名成员进行配对问卷调查,从团队层面探索辱虐管理对科研团队突破性创造力的影响,以及知识共享的中介作用和关系亲密度的调节作用。研究发现:辱虐管理能够负向影响科研团队突破性创造力;知识共享在辱虐管理和科研团队突破性创造力的关系中具有显著的中介效应,辱虐管理通过降低团队内部的知识共享进而负向影响突破性创造力;关系亲密度调节了辱虐管理和知识共享间的负向关系;团队成员之间关系亲密度越高,辱虐管理越能够显著负向影响知识共享,进而对科研团队突破性创造力产生负向的间接影响。

摘要： 近年来,多个领域的研究者关注辱虐管理的产生与影响机制,但对辱虐管理最新实证研究结果的归纳与总结却很少.文章综述50余篇关于辱虐管理实证研究的文献,发现常用于测量辱虐管理的工具,总结管理者实施辱虐管理的破坏性影响和积极影响,建议学者未来在研究辱虐管理的过程中改进并完善现有的测量工具和研究方法,考虑中国情境下的传统文化、道德思想对辱虐管理的中介或调节作用,进一步在组织层面上深挖辱虐管理的作用机制,探索辱虐管理的积极应对策略.

摘要： 本文聚焦于人力资源管理领域的负面管理行为,基于现有理论和文献研究,系统探索了员工遭遇辱虐管理对其离职意愿的影响作用,揭示了辱虐管理损害企业人力资源良性运营的一面.本文对江苏省多家企业的200多名员工进行了问卷调查,运用SPSS19.0对所得数据进行多层回归分析,证明了辱虐管理和离职倾向之间呈正相关关系,消极情绪起到了部分中介的作用,即当下属感知到自身遭受辱虐管理时,会产生消极情绪,进而诱发其离职意愿.此外,本研究还发现了互动频率与消极情绪之间会产生交互效应,因此互动频率对这一影响机制起到负向调节作用.本文对拓宽辱虐管理的影响结果研究有着重要的理论意义,同时对当今企业的管理者起到警示作用,促使其反思自身不当的领导方法.

摘要： 文章探讨了辱虐管理对离职倾向的影响,并检验了工作疏离感的中介作用和组织自尊的调节作用.运用Bootstrap 法对167位员工样本的调查问卷进行分析,研究结果发现辱虐管理对离职倾向有显著正向作用;工作疏离感在辱虐管理与离职倾向的关系中具有部分中介作用;组织自尊在辱虐管理与工作疏离感的关系中具有负向调节作用,组织自尊越低,辱虐管理对工作疏离感的负向影响越强;进一步,组织自尊也调节了辱虐管理通过工作疏离感对离职倾向的间接影响.

摘要： 目的：了解护士感知到的辱虐管理和心理授权现状,探索两者的关系模型.rn 方法：采用辱虐管理问卷和心理授权量表对方便抽取的923名临床护士进行大规模调查.rn 结果：护士感知到的辱虐管理均分为(1.550±0.715)分,心理授权均分为(3.750±0.613)分;辱虐管理与心理授权呈显著负相关(r=-0.304,P＜0.01);结构方程模型拟合良好(x2/df=3.697,GFI=0.981,RM-SEA=0.062,CFI=0.989,NFI=0.985),辱虐管理对心理授权的直接效应为-0.38,有统计学意义(P＜0.01).rn 结论：护士感知的辱虐管理对其心理授权起着负向预测的作用,提示管理者控制辱虐管理的负性领导行为,可有效提高护士的心理授权水平.

摘要： 辱虐管理作为一种消极的领导行为,越来越被广大研究者们所关注.本文从资源保存理论的角度出发,对辱虐管理是如何影响员工退缩行为的作用机制做了实证研究,解释了领导的辱虐管理是如何影响下属的目标导向,最终影响员工退缩行为.实证研究结果显示,辱虐管理会导致员工绩效避免目标导向的增加,从而进一步影响员工的退缩行为.在本文的研究中,还引入了差错紧张氛围,检验了它对目标导向与退缩行为之间关系的调节作用以及它对辱虐管理与退缩行为这一间接关系的调节效应.

摘要： 本文主要研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并以社会交换理论为基础,进一步分析了员工的工作压力与自我控制能力在以上关系中所起的中介和调节作用.以一家大型制造企业的员工及其主管为研究对象,我们发现:(1)辱虐管理对员工人际偏差行为有显著的正向影响;(2)辱虐管理对员工工作压力有显著的正向影响;(3)员工工作压力对人际偏差行为有显著的正向影响;(4)员工工作压力在辱虐管理与员工人际偏差行为的关系中起着中介的作用;(5)员工的自我控制水平越高，员工工作压力与人际偏差行为之间的正向关系越弱。

摘要： 本研究探讨了辱虐管理与员工忽略行为之间的关系。采用纵向研究的方式，通过对315名来自一家中国石油化工企业的员工调查，本研究发现领导辱虐管理行为与员工的忽视行为正相关。员工的圈内人感知会强化辱虐管理与忽略行为之间的关系。同时，员工的组织支持感会减少员工圈内人感知的调节作用，即当员工的组织支持感较高时，员工圈内人感知的调节作用弱于员工支持感较低时圈内人感知的调节作用。

摘要： 基于现有研究,本文就辱虐管理同服务破坏之间的关系进行了探索性研究,并从员工个人、同事、领导、上下级关系及顾客这五个层面出发,就该影响作用的边界条件进行了多维度的定位及分析。最后，作者就相关企业管理理论研究及实践提出了一系列策略性建议。

摘要： 本研究以情感事件理论、资源保存理论和社会支持理论为基础，解释了负面领导行为对员工情绪状态的作用机理，在组织内部考察了领导者辱虐管理方式下员工的情绪劳动策略及情绪状态的变化，并验证了在不同的社会支持状况下员工情绪劳动的差异。通过实证研究，本文的主要结论包括：首先，领导者的辱虐管理方式与员工的情绪耗竭正相关。领导者对员工的辱虐管理行为作为负面的工作事件，造成对员工情感资源的损耗，导致员工的情绪耗竭。其次，领导者的辱虐管理通过员工的情绪劳动作用于情绪耗竭，员工在遭受辱虐管理之后，采取表层动作或深层动作以避免损失，然而开展情绪劳动同样要求员工进行资源投入，导致员工的情绪耗竭。最后，同事支持削弱了领导者辱虐管理方式对员工表层动作的正面相关性，当员工得到同事支持时，领导者辱虐管理造成的负面效应会得到缓冲。

摘要： 实现能够将在业务中用便携终端制作了的业务信息在每当业务结束时可靠地发送到中心装置的便携终端、业务信息管理系统、业务信息管理方法以及业务信息管理程序。便携终端构成为具有：存储部；通信处理部，与中心装置进行通信；操作部，利用者进行操作而输入信息；业务信息处理部，在存储部存储根据所输入的信息制作的业务信息；业务信息传送部，当从操作部输入传送指示后，经由通信处理部将业务信息发送到中心装置；以及工作结束处理部，在从操作部输入了工作结束时，在存储部中存储有未传送的业务信息的情况下，不发送表示利用者结束工作的下班信号，在存储部中未存储有未传送的业务信息的情况下，经由通信处理部向中心装置发送下班信号。

摘要： 提供一种在窄频带广播中也能够根据个体签约信息对加扰密钥进行管理并且能够确保安全性的廉价的加扰密钥管理装置。加扰密钥管理装置(7)的特征在于，具备：ECM解密单元(加扰密钥管理信息解密单元)(75)，其对将加扰密钥与包含根据用于识别内容接收装置(3)的接收装置ID排列的、表示多个内容接收装置(3、3、…)的签约状态的签约信息的个体签约信息加密得到的ECM进行解密；签约信息获取单元(允许信息获取单元)(76)，其根据接收装置ID，从个体签约信息中获取所对应的内容接收装置(3)的签约信息；以及签约状态判断单元(允许状态判断单元)(76c)，其根据签约信息判断签约状态，在判断为已签约的情况下将加扰密钥输出到内容解密装置(5)。

摘要： 本发明公开了一种能自动检测儿童被虐的智能识别摄像头监控装置，包括地面本体和透明保护罩，所述地面本体的顶部固定连接有矩形框，所述矩形框的一侧固定连接有防护罩，防护罩内壁的底部固定连接有电机，所述电机输出轴的一端套设有第一皮带轮，矩形框内壁两侧的顶部之间固定连接有支撑板，所述支撑板的顶部通过轴承转动连接有螺纹套筒，且螺纹套筒的内部螺纹连接有螺纹杆，螺纹套筒的表面固定连接有第二皮带轮，本发明涉及监控技术领域。该能自动检测儿童被虐的智能识别摄像头监控装置，可实现自动的对透明保护罩上的灰尘进行清理，无需人工进行操作，提高了工作效率，为后续监控工作的正常运行提供了有利条件。

摘要： 本发明涉及安全保护系统，更具体地，涉及一种防保姆虐童装置，包括有内置有人体行为检测数据库的主控制器、采像装置、通信模块扬声装置和红外传感器，主控制器与采像装置、通信模块、扬声装置和红外传感器电连接；通信模块实现主控制器与客户端的连接，采像装置能够监控人体动作，红外传感器能够监控人体活动范围，扬声装置用于发出声音。本发明能够对保姆的行为数据进行采集，并反馈信息到客户端，对保姆的行为进行实时监控，及时阻止保姆的虐童行为。

摘要： 本发明提供了一种治疗湿热肆虐型子宫内膜炎的中药及制备方法，中药各原料药材包括：积雪草，金盏菊花，刺瓜米草，红升麻，虎尾轮，乔木紫珠，苎麻根，风轮菜，土丁桂，宝盖草，繁缕，蓝叶藤，石花菜，芸薹和小通草。本发明中药对湿热肆虐型子宫内膜炎有确切疗效，毒副作用小，疗程短，不易复发。

摘要： 提供一种在窄频带广播中也能够根据个体签约信息对加扰密钥进行管理并且能够确保安全性的廉价的加扰密钥管理装置。加扰密钥管理装置(7)的特征在于，具备：ECM解密单元(加扰密钥管理信息解密单元)(75)，其对将加扰密钥与包含根据用于识别内容接收装置(3)的接收装置ID排列的、表示多个内容接收装置(3、3、…)的签约状态的签约信息的个体签约信息加密得到的ECM进行解密；签约信息获取单元(允许信息获取单元)(76)，其根据接收装置ID，从个体签约信息中获取所对应的内容接收装置(3)的签约信息；以及签约状态判断单元(允许状态判断单元)(76c)，其根据签约信息判断签约状态，在判断为已签约的情况下将加扰密钥输出到内容解密装置(5)。

摘要： 在多个传感器和统一管理这些传感器的服务器通过通信网络连接的传感器网络系统中，管理各传感器的服务器首先获取各传感器中的电池的剩余驱动时间，并使得目标剩余驱动时间。然后，控制各传感器的动作，使得各传感器中的电池的剩余驱动时间与目标剩余驱动时间大致相等。由此，可以减轻系统管理者的维护上的负担，特别是传感器的电池充电处理的负担。

摘要： 实现能够将在业务中用便携终端制作了的业务信息在每当业务结束时可靠地发送到中心装置的便携终端、业务信息管理系统、业务信息管理方法以及业务信息管理程序。便携终端构成为具有：存储部；通信处理部，与中心装置进行通信；操作部，利用者进行操作而输入信息；业务信息处理部，在存储部存储根据所输入的信息制作的业务信息；业务信息传送部，当从操作部输入传送指示后，经由通信处理部将业务信息发送到中心装置；以及工作结束处理部，在从操作部输入了工作结束时，在存储部中存储有未传送的业务信息的情况下，不发送表示利用者结束工作的下班信号，在存储部中未存储有未传送的业务信息的情况下，经由通信处理部向中心装置发送下班信号。

摘要： 本实用新型公开了一种多功能翻身防辱疮护理用具，包括头枕、三角枕、圆枕和“L”型枕，圆枕和三角枕分别位于头枕的左右两端下方，“L”型枕的头端位于圆枕的尾端的下方；还包括翻身巾单，翻身巾单包括两层且分别为第一层翻身巾单和第二层翻身巾单，第一层翻身巾单沿着病人的方向从肩部延伸至臀部以下，第二层翻身巾单与第一层翻身巾单上下叠合，且于第一层翻身巾单的中部和第二层翻身巾单的中部相互连接固定形成连接部，圆枕和三角枕分别被包覆于两层翻身巾单的左右两侧且为可拆卸包覆。本实用新型不仅不易移位，有效防止辱疮，而且可适合高矮、胖瘦不同的病人，提高了病人的舒适度。

摘要： 本实用新型公开的一种预防幼儿园虐童的报警系统，涉及可穿戴设备技术领域。所述报警系统包括手环、云平台以及终端控制单元，所述手环包括手环本体以及设置于手环本体内的机芯模组，所述机芯模组包括信息采集模块、中央控制单元、无线传输模块、报警模块、GPS模块以及扬声器模块。本实用新型公开的一种预防幼儿园虐童的报警系统，一方面，通过将采集的心跳频率值与系统预设的心跳频率值进行比较，提高报警的准确性和及时性；另一方面该系统还包括无线传输模块和云平台，可以将系统采集到的幼儿状态信息上传云平台，方便家长对幼儿的状态进行实时监控，并通过监听报警前后录音和幼儿所在地的监控视频，确认报警信息是否有误。