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许勤; 席猛; 赵曙明;
香港城市大学商学院;
南京大学商学院;
员工主动行为; 辱虐管理; 工作投入; 核心自我评价;
机译:领导者的核心自我评价,道德领导力和员工的工作绩效:员工交流思想的调节作用
机译:关于何时以及主动工作行为如何导致员工提取的资源视角
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机译:办公环境如何影响工作投入,健康和行为?第7部分:休息行为,工作投入和健康之间的关系
机译:虚拟工作团队中医疗电子领导者的仆人行为及其与员工工作/工作投入的关系
机译:员工的工作时间工作投入和工作效率之间的关联:日本健康职业和社会心理因素研究的横断面研究与公平相关
机译:个人资源如何预测建筑工人的工作投入和自我评价表现:社会认知视角
机译:基于飞机和飞行任务类型的美国空军导航员工作特征水平与内部工作动机的比较研究。
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
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