零售终端营销人员工作投入的提升策略：基于工作特征模型视角

摘要

工作投入是一种与工作相关的积极、完满的情绪与动机状态,被视为是激励员工的关键因素。本文以零售终端营销人员为研究对象,针对现在零售终端营销人员激励的单一性从工作特征模型的视角探求提升零售终端营销人员工作投入的策略。通过工作设计可以改善工作本身的因素,使员工与其工作职位相匹配,提升员工的自我效能感,改善员工的组织支持感和提高员工的组织公平感从而提高工作绩效。