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陈波; 杨东涛; 潘亮;
南京大学商学院;
中国商用飞机有限责任公司商飞大学;
资源保存理论; 团队关系冲突; 拖延行为; 情绪耗竭; 核心自我评价;
机译:中国员工的领导偏好以及与权力距离取向和核心自我评价的关系
机译:工作满意度在核心自我评价与员工绩效之间关系中的中介作用
机译:企业集群员工关系与任务冲突的演化模型研究:复杂网络视角
机译:自主工作团队的核心自我评价和领导力涌现:团队过程的中介作用
机译:核心自我评价特征与工作家庭冲突之间的关系。
机译:规程:评估基于多学科模拟的团队培训对患者员工和组织的影响:针对国家保险公司资助的新西兰公立医院手术团队倡议的阶梯楔群混合方法研究规程
机译:沙特阿拉伯女学生核心自我评价与学术拖延的关系
机译:核心损害频率(反应堆设计)视角基于IpE结果
机译:基于员工团队的绩效提升的系统和方法
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:基于研究分组的研究之间的相关关系推论的系统和方法
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