基于“行动学习理论”设计完整企业学习体验

摘要

谈到培训项目时，很多企业的管理层都提出认为培训项目的设定应当与公司的实际工作联系得更紧密一些。另外，企业本身的工作也使大家很难拿出足够的时间去讨论与企业无关的外部问题。他们需要寻找驱动企业前进的培训项目，而且这些项目的内容要立即能够用来解决工作中的实际问题。该文通过将“行动学习”理论与企业完整培训体系相结合，为提出解决这一问题的方案。