试论领导者人际关系心理调适

摘要

任何一个领导者都离不开社会,离不开人际交往。从某种意义上说,领导工作就是做组织内选人、用人、管理人、塑造人、协调人际关系的工作,以其实现自己的领导职能。同时,人们对人际关系的评论和关心,也总自觉不自觉地把领导者自身的人际关系好坏,作为中心话题,甚至作为衡量党风、社会风气好坏的重要尺度。尤其在社会经济与政治制度急剧发展,新旧观念不断更新和新老干部队伍频繁交替的今天,领导者的人际关系与一般的人际关系相比,更显出多维性、双向性和错综复杂性。