机译:领导者心灵的人际关系:联系领导者的串行调解模型,领导者正义制定,以及员工疲惫和表现
China Europe Int Business Sch 699 Hongfeng Rd Shanghai 201206 Peoples R China;
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Mindfulness; Leadership; Procedural justice enactment; Justice rule adherence; Emotional exhaustion; Employee performance; Field study; Experiment; Serial mediation;
机译:领导者正念的人际关系效益:一个串行化的调解模型,将领导者正念,领导者程序正义制定与员工精疲力竭和绩效挂钩
机译:领导者谨慎和员工表现:LMX质量,人际关系和员工压力的连续调解模型
机译:一心一意的领导者发展:领导者如何体验心灵培训对领导能力的影响
机译:领导者越幽默,员工越主动越主, 情绪疲惫的调解作用
机译:将领导者的个性与团队动态联系起来:领导者的过程指导作为调解人,绩效反馈作为主持人。
机译:正念领导力发展:领导者如何体验正念训练对领导能力的影响
机译:领导者谨慎和员工表现:LMX质量,人际关系和员工压力的连续调解模型