退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
王燕;
无;
雇主品牌; 人才竞争; 人力资源部经理; 财富中文版; 员工; 利器; 大企业; 公司;
机译:将雇主品牌和内部品牌联系起来:建立公认的雇主品牌形象,作为良好的员工品牌态度和行为的前提
机译:雇主品牌的信任和影响:将品牌个性与雇主品牌吸引力联系起来
机译:雇主品牌化品牌管理以增加雇主吸引力
机译:雇主品牌 - 雇主品牌的方式e.g.o。 - (PPT)
机译:品牌同意:雇主品牌在零售劳动过程控制中的作用
机译:薪资和雇主品牌之间的选择:唯物论和倾向与雇主品牌建立基于身份动机的关系的作用
机译:雇主品牌 - 强大的雇主品牌的关键。关于组织如何与雇主品牌合作以吸引年轻专业人士的研究
机译:恐怖组织品牌:通过品牌曝光了解恐怖组织战略。
机译:通过基于动机的定位模型确定公司品牌个性的方法,包括为雇主品牌提供个体定位方向,以作为个体职业和生活规划中无意识动机的基础
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:雇主品牌指数
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。