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机译:将雇主品牌和内部品牌联系起来:建立公认的雇主品牌形象,作为良好的员工品牌态度和行为的前提
机译:雇主品牌的信任和影响:将品牌个性与雇主品牌吸引力联系起来
机译:雇主排名,就业经验和雇员特征对雇主品牌作为选择的雇主的影响
机译:雇主品牌 - 雇主品牌的方式e.g.o。 - (PPT)
机译:根据酒店和旅游管理学生对未来雇主的看法对雇主品牌进行评估。
机译:薪资和雇主品牌之间的选择:唯物论和倾向与雇主品牌建立基于身份动机的关系的作用
机译:雇主品牌 - 强大的雇主品牌的关键。关于组织如何与雇主品牌合作以吸引年轻专业人士的研究
机译:按行业分类,2009年私营部门大雇主雇主赞助的健康保险。统计简报第322号
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:通过基于动机的定位模型确定公司品牌个性的方法,包括为雇主品牌提供个体定位方向,以作为个体职业和生活规划中无意识动机的基础
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