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和谐企业需要人文关怀和心理疏导

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摘要

探索在党建思想政治工作中注入人文关怀与心理疏导因素,使这一传统政治优势更加贴近企业实际、贴近员工生活,更具实效性和时代感,这不仅是党的十七大给我们提出的新要求,也是企业和谐建设中面临的新课题。人文关怀和心理疏导具有丰富的内涵。人文关怀,从广义上讲,是肯定人的需要、个性和价值,关注人的生存和发展,重视人的尊严

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来源
《铁道工程企业管理》 |2012年第5期|P.42-44|共3页
作者
黄继娟;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类应用心理学;
关键词
人文关怀; 心理疏导; 企业思想政治工作; 建筑企业; 员工心理; 和谐; 解决问题; 疏导工作; 企业文化建设; 建立健全;

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