员工心理

摘要： 在新冠肺炎疫情的影响下,世界经济处于下行趋势,通货膨胀率持续上升,社会生存压力也在不断增加,企业管理中的员工职业倦怠问题日益突出。文章从加强新时期企业管理中员工职业倦怠问题研究的意义入手,分析企业管理中员工职业倦怠的表现及原因,结合实际研究提出针对新时期企业管理中员工职业倦怠的对策,如加强职业道德教育、关注员工心理需求、打造和谐工作环境等,力求为推动新时期企业管理作出有益的尝试及探索。

摘要： 2020年初的新冠肺炎肆虐全国,不仅严重影响了企业的发展,还破坏了劳动关系的稳定,部分企业在此期间出现了劳动时间减少、工资下调以及员工流失的现象,这使得企业与员工之间的劳动争议和矛盾纠纷越来越明显。本文旨在通过实地走访调查,深入研究疫情下企业面对的劳动关系热点问题,从政府、工会、企业、员工的角度提出解决问题的对策建议。

摘要： 加强员工心理健康服务对促进企业和谐发展、员工队伍稳定、员工素质提升具有现实的重要意义.在工作实践中,一是组建员工心理关爱行动小组,有序开展员工心理关爱工作;二是依托员工心理健康服务心灵驿站,开展多样化关爱服务;三是以员工读书活动为载体,开展全民心理健康主题读书活动;四是坚持以问题为导向主动作为,积极开展员工心理危机干预.

摘要： 事业单位改革是国家机构改革的重要环节,对国民经济的可持续发展意义重大。但改革的实施必然伴随着组织承诺的改变,破坏事业单位员工与组织之间的心理契约,导致员工既得利益感丧失、组织不信任感增加、抵抗情绪高涨,给改革的推进造成巨大阻力。因此,研究事业单位改革对员工的心理影响,针对性提出心理干预及引导对策,对改革实施具有重要现实意义。

摘要： 随着社会的不断发展,市场竞争日益激烈,企业生存发展的压力日趋加大,而企业的经营压力又会向下传导至员工。在这种巨大压力的充斥下,许多上班一族产生焦虑情绪,身体出现“亚健康”。当前,一些企业已经逐渐认识到这一问题的重要性,关注到员工心理和生理的健康问题,他们通过疏导压力、关爱员工尽力扭转这一局面。然而,还有许多企业的管理理念仍处于传统状态,与员工仅限于劳务关系,较少站在员工角度考虑其利益,这种传统的管理理念已经满足不了当今社会企业的发展需求。企业应建立更加完善的人才管理机制,给员工提供更好的发展空间,以适应当今社会的发展脚步。所以,企业应从根本入手,加强对企业员工的管理,这样才能让员工有效融入企业建设及文化中来。也只有这样,才能促进企业更加持续稳定的发展。因此。本文将着重对员工行为管理模式进行更加细致有效的分析与解决。

摘要： 为了解决企业一线员工心理健康问题,从分析当前一线员工心理健康水平和影响心理健康因素入手,提出以下改善一线员工心理健康水平对策:一是积极开展促进心理健康教育的活动;二是落实集团公司员工健康管理理念;三是建立企业员工长效心理援助机制;四是丰富文体活动增加运动设施。

摘要： 为抗击新冠肺炎疫情,作为企业的EAP主任,在做好员工心理防疫咨询的同时,我第一时间发起和报名了全国多条心理咨询师抗疫公益热线电话值班,利用电话、微信和电脑网络的咨询服务,为各地抗击疫情的市民义务服务。短时间内,全国性的心理咨询师公益热线电话值班群建立起来,其中最大群参与值班的咨询师有1000名,这里有我!一个全国只保留100名危机干预专职心理咨询师的队伍,里面有我。小到湖南省邵阳市的心理咨询师抗疫工作组,20人里也有我。

摘要： 今天的公司实在没有必要精通一切,如果财务不够专业,可以聘用比自己更有优势的会计师事务所;如果在人力资源上欠缺,可以聘用猎头或者人力资源咨询机构。市场、公关如果是短板,有大量的优秀广告和宣传公司为你度身定做;同样的还有法律服务、战略咨询、员工心理服务……当代的公司只需要有一块足够长的长板,以及一个有“完整的桶”的意识的管理者,就可以通过合作的方式补齐自己的短板。

摘要： 精益生产作为一项先进且成熟的管理技术,其应用日益广泛.但是精益生产对工业企业中员工的心理作用和反作用,还很少被人研究,本文利用心理学的认知失调理论和自我知觉理论来分析制造企业精益生产推行实施过程中的需要注意的员工心理问题.

摘要： 本文基于中国管理实践从个体层面研究员工心理和谐与工作绩效关系问题,构建了“员工和谐心智模式对工作绩效有正向影响”以及“二者通过中介变量和调节变量而发生关联”的理论模型.在各种危机并存的当前,研究这一主题对建立和谐企业或进行生态管理有重要意义.

摘要： 面对我国入世后经济运作规则的变革,企业在市场经济的主体地位进一步确立,员工的思想观念及行为方式都在发生重大的变化,传统的经营思想受到挑战,企业运用简单的经济手段解决不了日益复杂的矛盾.在这种情况下,借鉴心理学、行为学等理论,找准员工心理变化趋势,超前采取有针对性的措施,笔者认为也是发电企业趋利避害,应对挑战和探索企业思想政治工作新方法的途径之一.

摘要： 习惯性违章是安全生产的重大隐患之一,杜绝习惯性违章是企业安全管理工作的重要内容.分析习惯性违章的成因并结合反习惯性违章策略,可以从员工的心理和行为上消除习惯性违章,防止事故的发生.

摘要： 习惯性违章是安全生产的重大隐患之一,杜绝习惯性违章是企业安全管理工作的重要内容.分析习惯性违章的成因并结合反习惯性违章策略,可以从员工的心理和行为上消除习惯性违章,防止事故的发生.

摘要： 习惯性违章是安全生产的重大隐患之一,杜绝习惯性违章是企业安全管理工作的重要内容.分析习惯性违章的成因并结合反习惯性违章策略,可以从员工的心理和行为上消除习惯性违章,防止事故的发生.

摘要： 习惯性违章是安全生产的重大隐患之一,杜绝习惯性违章是企业安全管理工作的重要内容.分析习惯性违章的成因并结合反习惯性违章策略,可以从员工的心理和行为上消除习惯性违章,防止事故的发生.

摘要： 习惯性违章是安全生产的重大隐患之一,杜绝习惯性违章是企业安全管理工作的重要内容.分析习惯性违章的成因并结合反习惯性违章策略,可以从员工的心理和行为上消除习惯性违章,防止事故的发生.

摘要： 分析公共图书馆书架管理岗员工职业倦怠的具体表现,究其原因，可能是因为公共图书馆书架管理岗工作单调，又有一定的劳动强度，书架管理岗是公共图书馆最基层的岗位，社会地位与劳动报酬偏低，社会上不少人对该岗位缺乏认可。不同的心理素质在遇到困难时会产生不同的行为活动，进而产生不同的后果。因此公共图书馆需要改善外部环境和条件，实行“人本管理”，加大激励措施，形成职业规划，建立良性岗位运行机制，提高员工自身素质，认同岗位价值，追求岗位幸福，准确定位，努力学习，感受职业幸福感，建立和谐的人际关系，适当锻炼身体，发展业余爱好。员工要学会通过科学的方法调节状态，调整心态，缓解压力，摆脱职业倦怠，更好地服务读者、服务图书馆、服务社会。

摘要： 分析公共图书馆书架管理岗员工职业倦怠的具体表现,究其原因，可能是因为公共图书馆书架管理岗工作单调，又有一定的劳动强度，书架管理岗是公共图书馆最基层的岗位，社会地位与劳动报酬偏低，社会上不少人对该岗位缺乏认可。不同的心理素质在遇到困难时会产生不同的行为活动，进而产生不同的后果。因此公共图书馆需要改善外部环境和条件，实行“人本管理”，加大激励措施，形成职业规划，建立良性岗位运行机制，提高员工自身素质，认同岗位价值，追求岗位幸福，准确定位，努力学习，感受职业幸福感，建立和谐的人际关系，适当锻炼身体，发展业余爱好。员工要学会通过科学的方法调节状态，调整心态，缓解压力，摆脱职业倦怠，更好地服务读者、服务图书馆、服务社会。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种提高员工敬业度的员工认可系统，解决了员工因没有在公司得到充分的认可和关怀，导致的敬业度低的问题，其技术方案要点是包括客户端和用于管理所述客户端的后台管理系统；所述后台管理系统包括组织架构管理模块、成员管理模块以及信息发布模块，分别用于系统运行、成员管理以及勋章信息发布；所述客户端用于接收所述后台管理系统发布的信息，包括成员模块和勋章模块，分别用于登录和查看勋章情况，通过对员工发送勋章和祝福等方式，给予员工认可和关怀，进而提高员工的敬业度。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种驾驶员工作状态监控系统，属于移动互联网技术领域；包括车载数据采集和传输系统、服务器管理系统和智能移动终端；本发明也提供了一种监控方法，具体步骤包括：服务器管理系统接收被监控车辆的车载数据采集和传输系统发送的驾驶员工作状态的视频和信息，将接收到的驾驶员工作状态的视频和信息分发到至少一个智能移动终端，接收由至少一个智能移动终端在第一预定时间内返回的信息，根据设定的算法评估返回的信息对该辆车驾驶员的工作状态进行打分，将分值和信息发送到该辆车的车载数据采集和传输系统，所述车载数据采集和传输系统将分值显示出来；采用本发明的系统和方法有望使交通事故的发生率降低50％，使人员和财物的损失降低50％。

摘要： 本发明公开了一种基于员工行为数据的员工行为刻画方法及装置，解决了现有的员工行为数据的员工行为刻画的数据获取来源仅限于员工填报的简历信息和测评答案，并且根据测评数据和职位匹配度来调整测评题目，数据来源主观性太强，员工的简历信息和测评均会受到员工本身的心理影响，在潜意识的引导下偏向于填报想象中的自己能力的信息，但这些信息并不代表着最终的职位推荐结果是适合员工本身的，其能力的高低也并不能客观的代表员工本身真实能力，且该方法后期的调整仍然是根据测评数据进行，从某种程度上加深了结果的偏差。

摘要： 本发明提供一种员工福利卡系统及利用所述员工福利卡系统进行员工工资发放管理的方法，本发明通过为员工设立员工福利卡记账账户，并与员工在企业对公账户所在银行开设的员工个人账户绑定，员工可将工资等自有资金转入员工福利卡记账账户购买企业的理财产品获取稳健的高投资收入，企业可将员工转入员工福利卡记账账户的资金代扣至企业对公账户，开拓企业从内部员工融资的渠道，助力企业扩展立体的融资渠道，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值。

摘要： 一种员工牌、员工信息管理方法及系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本发明实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。

摘要： 一种员工牌及员工信息管理系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本实用新型实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。

摘要： 本申请提供了一种员工心理健康状态评估方法及装置，本申请利用了人的肢体动作表现与心理健康状态存在相关性的特点，从拍摄的视频获取待评估目标的肢体运动特征，再将该肢体运动特征输入到预先训练好的肢体运动分析模型，由肢体运动分析模型通过分析待评估目标的肢体运动特征从而得到心理健康评估结果，解决了现有的员工心理健康测试方式评估结果容易受被测者的主观影响而导致偏差大的技术问题。