华为 领军人才五项素质

摘要

从2006年开始,华为在人才招聘面试中,引入“领军人才五项素质”对应聘者进行甄别。五项素质包括主动性、概念思维、影响力、成就导向和坚韧性,是一个人相对恒定的特质,由此可以推测一个人适合做什么事、可以做成什么事,以实现人尽其才。主动性:善于发现和创造新机会主动性是指不惜投人更多的精力,善于发现和创造新的机会,预测可能发生的事情,提前采取行动,从而提高工作绩效。