国策+企策+自策带你冲破职场瓶颈

摘要

在记者手里，有三组沉甸甸的数据。一组是5年前，因为薪酬低下等客观原因，沿海一带几千名技术工人先后跳槽，导致一家玩具制造厂流失45％的工人，造成严重经济损失；一组是2005年5月，上海一大型制造企业开出年薪三十万的高薪寻求高级技工的新闻报道；还有一组数据源自“北大未名阳光”工作室最新的调查统计，在不同人群中，愿意将来去读技校，走上技术岗位的仅占9％；愿意把自己孩子送到技校学习的仅占5％。而选择去读技校、从事技术工作的原因一是技术工人工资稳定，二是毕竟也是门技术，饿不死，而因为职业理想读技校的只有三个人。