工人工资

摘要： 企业欠薪、拖欠工人工资是国家致力解决的一大社会顽疾。我国政府及相关部门对此十分重视并采取了有力措施,但工人欠薪事件依然时有发生。究其原因主要为我国政府尚未建立治理欠薪的长效治理机制,例如行政手段效果短暂、司法救济途径成本较高等。建立长效的治理机制,要规范企业的用工行为,建立预防欠薪的长效机制;建立并推广劳动违法警示系统;建立欠薪保障制度;改革仲裁前置制度,实行“或裁或审”制度等,以期切实解决我国欠薪问题,促进和谐民生。

摘要： 谢波:“无论是本地企业还是外地企业,检察机关都及时帮助企业纾困解难”“现在经营回归正常,工人工资都能按时发放,多亏了检察机关的帮助……”近日,湖北省监利市检察院办案检察官对涉市场主体案件开展回访时,企业负责人陈某某说道。2016年5月,廖某某找到正在广东省广州市经营一家服装厂的陈某某,谎称自己取得某地矿产开采权,邀请陈某某投资200万元入股。在陈某某向廖某某转账150万元后,廖某某将部分钱款用于个人挥霍。事后,陈某某到廖某某所说的地方核查,发现并没有所说的矿产,而且廖某某也失去联系。

摘要： 一家地方毛纺织厂,生产出每米6.8万元的面料,一度掌握全球40个奢侈品牌,坐拥4家上市公司。但几年辉煌后,却出人意料地分崩离析了。山东如意,因何跌下神坛?技改,创“如意纺”传奇20世纪90年代,山东如意的前身--济宁毛纺织厂已经“破落”到了连工人工资都开不起的境地。当时,全国毛纺产品严重过剩,超过三分之二的工厂限产、停产。

摘要： "工人工资"学说是列宁无产阶级专政理论的重要组成部分。该学说以消除社会两极分化、消灭资产阶级议会制和实现无产阶级专政下的"人人自治"为其理论价值归宿。挖掘"工人工资"学说的内涵与实质对新时代中国共产党推进国家治理现代化具有重要的指导意义。一、列宁"工人工资"学说与资产阶级议会制的消亡国家是在控制阶级对立的需要中产生的,同时也是在这些阶级的冲突中产生的。在资本主义国家,资产阶级作为国家的统治阶级打破了旧有的封建国家机器。

摘要： 2020年,江苏省南通市以治理方式创新,推动社会和谐有序,跻身首批市域社会治理现代化国家级试点城市。成绩的获得,离不开南通市基层治理的“最强大脑”--南通市市域治理现代化指挥中心。新技术助推治理现代化“做梦都没想到,工程款这么快就到账了,多亏了市域治理现代化指挥中心。”吕先生说,江苏韩通贏吉重工有限公司拖欠他及其公司下属100多名工人工资500多万元,多次讨要无果。

摘要： “五卅”惨案与“五卅”运动1925年5月15日,上海日商内外棉七厂资本家借口存纱不敷,故意关闭工厂,停发工人工资。工人顾正红带领工人代表要求资本家复工和开工资。日本资本家非但不允,而且枪杀了中共党员顾正红,打伤工人10余人。5月30日,中共上海党组织发动工人、学生2000多人.举行援助纱厂工人的街头宣传和示威游行,揭露日本资本家的罪行。英租界巡捕在南京路上突然向密集的群众射击,打死工人、学生13人,伤者不计其数,史称“五卅”惨案。

摘要： “民生无小事,要开辟涉民生案件快执通道,让工人们尽快领到应得的工资。”近日,在处理一起涉300多名工人工资执行案件时,福建省漳州市梦城区人民法院院长严春森如是说。据了解,某机械工业有限公司因长期拖欠工人工资,工人们集体向劳动部门申请仲裁,并多次和公司协商,仍旧不能讨回工资,遂向福建省南靖县人民法院执行局申请强制执行。

摘要： 元气亏了吗?@结成黎斗:元气森林的成本在5毛左右。@5050792192791:说5毛成本的老兄,你去生产试试,光赤藓糖醇的成本都不止5毛钱。@张奇138621621:瓶内的液体成本只有几分钱,包装和瓶子稍贵,加起来不会超过两毛,但是营销成本至少一元,加上运营,成本差不多两元。@6432782829300:你们少算了工人工资,水电、机器维护、包装运输等成本,都加进来就多了。

摘要： 本文将就诸前提的一个剖面——工资进行简要分析,试图还原资本主义生产方式下的工人处境.“异化”是马克思哲学的核心概念,异化又称“异己化”,指由主体出于某种目的创造出来的客体,走向了用途的反面.这一理论在其他领域也有应用,如心理学以此指称精神异于正常的状态等等.马克思称自己的异化理论侧重于“劳动”范畴,“是从国民经济学的各个前提出发的,采用了它的语言和它的规律.”“劳动、资本、土地的相互分离,工资、资本利润、地租的互相分离以及分工、竞争、交换价值概念等等是国民经济学的前提”.

摘要： 本文将就诸前提的一个剖面——工资进行简要分析,试图还原资本主义生产方式下的工人处境.“异化”是马克思哲学的核心概念,异化又称“异己化”,指由主体出于某种目的创造出来的客体,走向了用途的反面.这一理论在其他领域也有应用,如心理学以此指称精神异于正常的状态等等.马克思称自己的异化理论侧重于“劳动”范畴,“是从国民经济学的各个前提出发的,采用了它的语言和它的规律.”“劳动、资本、土地的相互分离,工资、资本利润、地租的互相分离以及分工、竞争、交换价值概念等等是国民经济学的前提”.

摘要： 本文将就诸前提的一个剖面——工资进行简要分析,试图还原资本主义生产方式下的工人处境.“异化”是马克思哲学的核心概念,异化又称“异己化”,指由主体出于某种目的创造出来的客体,走向了用途的反面.这一理论在其他领域也有应用,如心理学以此指称精神异于正常的状态等等.马克思称自己的异化理论侧重于“劳动”范畴,“是从国民经济学的各个前提出发的,采用了它的语言和它的规律.”“劳动、资本、土地的相互分离,工资、资本利润、地租的互相分离以及分工、竞争、交换价值概念等等是国民经济学的前提”.

摘要： 本文将就诸前提的一个剖面——工资进行简要分析,试图还原资本主义生产方式下的工人处境.“异化”是马克思哲学的核心概念,异化又称“异己化”,指由主体出于某种目的创造出来的客体,走向了用途的反面.这一理论在其他领域也有应用,如心理学以此指称精神异于正常的状态等等.马克思称自己的异化理论侧重于“劳动”范畴,“是从国民经济学的各个前提出发的,采用了它的语言和它的规律.”“劳动、资本、土地的相互分离,工资、资本利润、地租的互相分离以及分工、竞争、交换价值概念等等是国民经济学的前提”.

摘要： 本发明具体涉及一种基于工人请求的建筑行业工资发放方法，包括以下步骤：接收工资基础设定，基础设定包括每个工种对应的日工资、多级工资结算的时间单位及每个时间单位对应的分红比例；每个时间单位为固定的天数，且多级时间单位的天数和分红比例逐级增加；接收工人端的工资结算请求；向考勤端发送考勤记录查询请求；接收考勤端发送的考勤记录，根据考勤记录核算从指定的起始时间起该指定时间单位内的工资和分红；向管理端发送工人端唯一编号、起始时间、时间单位、结束时间、工资及分红；接收管理端的确认信息，并将工资和分红支付至工人端银行卡。本发明既方便工人灵活领取工资，又能在分红补贴的刺激下帮助包工方增加现金流。

摘要： 本发明提供一种工人工作强度评估方法及系统。评估方法包括步骤：根据预获取的工人操作视频流获取预定的各个人体关键点的坐标序列；对获取到的各个人体关键点的坐标序列进行解析，得到评价参数；根据所述评价参数对相应工人的工作强度进行评估。评估系统包括用于根据预获取的工人操作视频流获取预定的各个人体关键点的坐标序列的人体关键点坐标序列获取模块、用于对获取到的各个人体关键点的坐标序列进行解析以得到评价参数的坐标序列解析模块和用于根据所述评价参数对相应工人的工作强度进行评估的工作强度评估模块。根据本发明，能够解决现有工序工人工作强度评估方法的准确性差的问题。

摘要： 本发明属于图像处理技术领域，公开了一种自动标注工人工作动作的方法、设备、介质及终端，所述自动标注工人工作动作的方法包括：获取工人动作视频数据，并对工人动作视频数据进行预处理；对工人动作视频数据中的连续动作进行分解，再对动作基本单元进行分类，人工标注；根据已标注的图像作为数据集，训练基于注意力机制的机器学习模型，并利用模型对工人动作的起始和结束进行自动标注。本发明通过对基本单元的分类，用人工标注的数据集训练模型，可大规模的自动发现与标注新引进的工人动作；通过寻找连续帧之间的时空关系，挖掘动作的内部结构意义，可清晰的判断工人工作时的动作是否有效，从而提高工作效率。

摘要： 本实用新型公开了一种施工人员管理及工资管理系统，包括数据采集模块、数据处理模块、数据传输模块、管理端以及电源模块。其中，数据采集模块和数据处理模块相连，电源模块和数据采集模块和数据处理模块分别相连，数据处理模块通过数据传输模块与管理端相连。该系统主要包括了施工人员考勤管理和农民工工资管理，方便了企业的管理，根据考勤情况来发放农民工资，也确保了农民工劳动报酬的权益，该系统实用性强，易于扩展。

摘要： 一种移动考勤及施工人员工资管理系统，包括与移动考勤机相匹配的IC卡，移动考勤机包括盒体以及安装在盒体内部与ARM处理器相连的电源模块、USB模块、人员识别模块、GPS模块、人机交互模块、存储器模块、无线网络通讯模块，并且所述的无线网络通讯模块通过无线网路连接远程终端，所述的GPS模块连接GPS卫星。本实用新型的移动考勤机体积小巧，方便移动携带，结合GPS定位技术、无线传感技术，能够实时把移动考勤机的工作参数详细地显示在远程服务中心上，通过该系统施工人员能够实时查询自己的工资明细，有助于解决施工人员的工资纠纷问题，通过指纹采集模块对工资发放确认，提高了管理效率。

摘要： 本实用新型公开了一种公路养护工人工作警示器，包括底座，所述底座下端四角均固定连接有支撑腿，且四个支撑腿上部外表面均固定穿插连接有两个反光圈，所述底座上端前部与上端后部均固定连接有连接架，所述底座上端中部固定连接有调节装置，所述调节装置上端中部固定连接有警示装置，所述调节装置上端左部与上端右部共同固定连接有固定架，所述固定架前端固定连接有反光贴，所述固定架内左部与右部均对称固定连接有提示灯，且两个提示灯外表面均固定连接有光敏感应器。本实用新型所述的一种公路养护工人工作警示器，整个装置通过设置的工作显示屏和提示灯提高了工作警示效果，可适用于不同的地段，实用性高。

摘要： 本发明公开了一种工程劳务工人工资监管方法及系统，涉及工资管理技术领域。在本发明的实施例中，实名制考勤设备直接将考勤信息数据直接上传至建筑实名制平台，以使劳务工人的考勤信息与劳务工人信息相匹配，使考勤信息数据更为准确，以避免篡改或伪造考勤记录，导致考勤记录可靠性较低，存在劳务纠纷风险的技术问题。进一步地，通过银行服务单元获取可靠的考勤信息数据和劳务工人信息对施工方提供的工资报表进行审核校对，实现对劳务工人的工资发放进行监管，以确保劳务工人的工资发放准确，有效避免施工方错发、克扣劳务工人工资，以保障劳务工人的权益。

摘要： 本发明提出了一种工人工资发放的监管预警方法及装置。包括：获取工人考勤信息，根据各工人考勤信息核算各工人工资金额，通过各工人工资金额获取总工资金额；获取专户流水信息以及入账资金，建立专户金额判断不等式，根据专户金额判断不等式对入账资金以及专户流水信息进行判断，根据判断结果确定专户金额；设定不同的欠薪预警信息以及对应的预设总工资金额和预设专户金额，并建立欠薪预警案例库，根据总工资金额以及专户金额从欠薪预警案例库查找对应欠薪预警信息，并向用户推送该欠薪预警信息。本发明通过建立不同的欠薪预警案例库，对工资金额发放进行实时判断，加大事前事后监管力度，从而有效保障农民工权益，从源头解决农民工劳资纠纷。

摘要： 本发明公开了一种工人工资发放方法，涉及通信技术领域，该方法包括：银行服务端创建用工单位工资专户的账户信息；监控端创建工程项目信息，将工资专户的账户信息与工程项目信息关联；监控端创建工人信息和劳动合同信息，将工人信息、劳动合同信息与工程项目信息关联；考勤设备采集工人的考勤信息，发送考勤信息至监控端；监控端创建工资发放信息；银行服务端向监控端发出核对当前批次工资发放信息的指令，监控端发出工资发放信息的反馈指令，银行服务端根据反馈指令执行工资发放，并将工资发放结果信息发送至监控端。本发明能防止用工单位拖欠、克扣、挪用工人工资，实现对工人工资的有效监管，促进用工单位合法用工。

摘要： 本发明公开了一种轨道交通工人的工资监控方法，属于信息技术领域，包括工资发放服务端将工人的银行卡号及用工方银行账户绑定到支付平台；工资发放服务端将交易记录的交易时间发送到监控终端，监控终端内预存劳动合同；监控终端在合同有效期内提取最近一次的所述交易时间，计算最近一次的所述交易时间距离当前时间点的间隔时长；当所述间隔时长超出预设的间隔时长时，监控终端发出查询请求信息；监控终端接收查询确认信息，判断所述查询确认信息是否为拖欠信息；若是，则发出强制执行指令到工资发放服务端；支付平台从用工方银行账户向工人的银行卡号划拨预设的工资的内容。本发明能解决现有存在的拖欠轨道交通工人工资的问题。