实习护生自我领导力与自我效能感的相关性研究

摘要

[目的]了解实习护生自我领导力和自我效能感现状探讨其相关性.[方法]采用自行设计一般资料调查表、自我领导力量表(Revised Self-Leadership Questionnaire,RSLQ)和一般自我效能感量表(General Self-Efficacy Scale,GSES)对143名实习护生进行问卷调查.[结果]实习护生自我领导力总分为(136.69±16.99)分,实习护生一般自我效能感总分为(28.11±4.66)分,自我领导力与一般自我效能感呈正相关(r=0.544 P＜0.001).分层回归分析显示,自我领导力可独立解释实习护生自我效能感29.1％的总变异.[结论]实习护生自我领导力属于中等水平,与其自我效能水平呈正相关,可通过针对性的干预措施提高实习护生的自我效能,改善其自我领导能力.