石油企业合同工资制度的实践与思考

摘要

石油企业自1984年统一工资标准以后,石油职工均执行行业统一的(也是唯一的)基本工资制度。从1999年1月起,中国石油天然气集团公司在现行基本工资制度(岗位技能工资制度)的基础上,又推行了另一种全新的基本工资制度——合同工资制,开始了工资制度的双轨运作,从而打破了石油企业基本工资制度高度统一的格局。这是石油天然气集团公司为建立与企业类型和岗位特点相适应的多种基本工资制度同时并存的重要步骤。合同工资制度作为一种新生事物,体现着浓厚的市场经济色彩。实施一年来,显示出了较岗位技能工资制更多的优越性,但也暴露出一些问题。对此,笔者据实作一浅析,并探索性地提出完善措施。