工资标准

摘要： 温州发布礼遇优待教师二十条日前,浙江省温州市发布加强教师礼遇优待工作的实施意见,大力实施教师引育奖励、待遇保障、关心关爱等20项举措,进一步营造尊师重教良好社会氛围。温州提出,各地出台公务员普遍发放的奖励性补贴政策时,要同时间、同幅度考虑中小学教师,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。事业编制幼儿园教师参照义务教育阶段教师工资标准,公办幼儿园劳动合同制教师平均工资收入力争达到在编幼儿园教师的平均工资收入。

摘要： 国防部长根据2015年11月26日颁布实施的《专业技术军人、国防职工、文职人员法》,政府2013年4月22日关于国防部职能、任务、权限、组织机构的规定的第35号决定,以及总参谋长提议:颁布关于专业技术军人军衔等级对应工资标准、授衔、晋衔、降资降衔规定以及办理专业技术军人、国防职工、文职人员相关事宜的程序、手续、权限的通知。

摘要： 案情简介曹某于2019年12月进入上海市某电器销售公司工作,从事销售业务,入职时双方未签订劳动合同。公司集体合同对销售业务员的工资标准规定为基本工资3000元+提成+季度奖金。曹某于2020年11月因个人原因提出辞职,随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

摘要： 绩效工资是将员工的工作业绩与个人薪酬挂钩的一种薪资统计方法.事业单位自绩效工资改革要求提出以来,结合事业单位性质特征和发展实际积极推行绩效工资制度改革,目前仍处在不断完善和优化的阶段.针对改革路径的研究,意在从现阶段工资制度改革中出现的问题出发,通过分析研究找到更能充分发挥绩效工资统计模式优势和激励作用的改革路径.只有当绩效工资制度的作用得到合理、有效地发挥,事业单位员工才能得到激励,事业单位的长期稳定发展才能得到保障.

摘要： 6月20日,河北省石家庄市美容美发行业召开一届二次职工代表大会,审议通过了行业首轮集体合同和工资专项集体合同,确定业内职工收入增长5%和8个重点岗位的工资标准。听到这个消息,本来打算观望一段时间后返回东北老家的发型师张雷决定留下来。

摘要： cqvip:编辑,你好:我于2021年8月入职某公司工作,双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同中约定:试用期为2个月,月工资标准8000元。合同中没有就我转正后的工资标准另行作出约定。2个月的试用期届满后,我顺利转正,可每月领到的工资仍是8000元,于是就依据《劳动合同法》第二十条的规定,要求公司按每月1万元支付工资,结果被公司拒绝。请问,我的要求合法吗?

摘要： 李某在原工作单位工作期间,通过互联网发布求职简历。2019年8月15日,某材料公司因聘用法务专员事宜与李某联系,并向李某发送电子邮件,通知李某于2019年8月19日进行面试。8月25日,某材料公司向李某发送电子邮件,通知其已被录取,并要求其于2019年9月9日入职,同时告知工资标准、工作时间及需携带身份证件、学历学位证件等上班有关事宜。

摘要： 法院认为,本案的争议焦点是公司解除与王小七的劳动合同是否违法。2020年4月,公司调整王小七的工作岗位及工资标准,王小七主张公司属于单方变更工作岗位、降薪,对此不予认可,回家待岗。王小七不接受公司调整工作岗位及工资标准的决定,可以就此与公司进行协商,或向劳动监察部门进行投诉,或直接向劳动仲裁委申请仲裁,以维护自身合法权益,但王小七并未积极地采取上述行动维权。

摘要： 近日,辽宁省锦州市印刷包装行业2021年集体协商会在市总工会四楼会议室召开。锦州市总工会副主席孟军、锦州市人社局劳动关系处处长黄伟、锦州市总工会组织民主管理部部长周晨出席会议,印刷包装行业劳资双方代表、基层工会主席等30余人参加会议。会议由职工方首席代表史良主持。在近两个小时的友好协商中,劳资双方就“提高职工岗位工资标准;依法依规签订劳动、劳务合同;关爱职工健康、加强劳动保护和提高职工福利待遇”等四个议题达成了一致意见,取得了喜人成果。

摘要： 明朝“公务员”穷不穷?明末清初的著名思想家顾炎武曾经感叹“自古百官俸禄之薄,未有如此者”。顾炎武的这一观点影响很大,后世几乎所有研究明史的人都有类似的观点:明代官员很穷,贪污是低薪制导致的,穷是“当贪官的理由”。事实上,明代的俸禄是洪武二十五年(1392)朱元璋定下来的,后来成为有明一代的定例。朱元璋在制定工资标准的时候,难道会不给他手下的官员基本的生活费?这不合情理。

摘要： 利用2000-2006年的工业统计数据,采用Heckman两阶段选择模型考察了中国企业对最低工资标准的违抗情况,反映出组织面对制度压力时的违抗行为.研究结果表明,具有高的社会地位或经营效率的企业都会倾向于低的制度违抗,同时组织场域中的模仿压力也会促使企业遵从制度规定;更进一步,当组织面临的合法性与经济因素出现矛盾时,两者之间存在一定的权衡关系，而且经济方面的考虑似乎更明显一些.这些结果不仅对现实中一些中国企业违抗制度规定的现象具有一定的解释作用,还将组织域和社会地位的概念引入到制度响应的研究中,对现有的制度理论具有一定的理论贡献.

摘要： 通过对海原县特岗教师结构变化的田野调查、origin工具统计计算及访谈发现,受传统家庭观念、师资聘用政策、以及教师收入、地位等因素影响,国家特岗教师政策实施五年来,农村中小学特岗女教师比例持续走高,农村小学特岗女教师增长速度快于初中；农村小学教师学历有时以专科为主,有时以本科为主,而初中教师学历总体趋于本科化；农村小学中途离岗的特岗教师人数越来越少,初中中途离岗的特岗教师人数比例总体偏高且变化不大；农村师范专业毕业的小学教师比例变化较大,而师范专业毕业的中学教师比例总体呈下降趋势。如果更新就业观念,形成新的切合西部农村实际的农村教师工资标准,实行特岗教师招聘向师范专业毕业生倾斜政策,打破关系网络,可能更有助于改善西部农村教师队伍结构。

摘要： 在全球化背景下，中国企业分配中存在的主要问题是：国际资本挤压中方收入,利税侵蚀工资,最低工资标准偏低并误被一些企业当作实际工资基准，等等。2010-2011年，笔者带领一个课题组先后到广东省十多家企业调查分配情况，包括进行问卷调查和同员工座谈，所了解的问题在全国有一定的代表性和普遍性。本文根据这些调查情况和相关统计资料，分析中国企业分配中的一些突出问题,提出相应的对策建议。

摘要： 非洲的劳动法远比中国丰富、精细，值得我们研究借鉴。中国在非洲投资企业面临最多的纠纷就是劳资纠纷。引发劳资纠纷的首要原因当属工资问题，如非洲国家大多规定了最低工资标准。在招工方面，非洲国家规定了严格的反就业歧视法律，禁止任何人进行性别、年龄、身高、身份、种族、宗教和政治信仰等方面的歧视。在保证劳工休息权方面，非洲国家规定较严。在劳动保护和劳动条件方面，非洲国家大多加入了国际劳工组织，执行国际劳工标准。我们尤其要处理好与工人的组织的关系，通过严格执行非洲劳动法，推动和保障中国对非投资企业的发展。

摘要： 人力资源和社会保障部决定企业最低工资标准暂缓调整。其目的非常明确:为了“稳定就业局势”。据悉，现在有部分企业特别是劳动密集型中小企业生产经营困难，就业形势趋于严峻，社会保障将面临新的困难。于是，人力资源社会保障部采取措施应对当前经济形势，把稳定就业局势作为当前头等大事来抓。物业服务企业正是属于典型的劳动密集型企业，绝大多数职员都属于当地最低工资标准上下，暂缓调整企业最低工资标准的这一行政通知自然与物业服务企业利益密切相关。物业服务企业到底如何做好准备工作?“暂缓调整最低工资标准”和“稳定就业局势”究竟有什么关系?“暂缓调整最低工资标准”这一消息对物业服务企业来说意味着什么?要搞清楚这一连串的疑问，还需要从“最低工资标准”和目前的宏观经济现状说起。

摘要： 本文对最低工资不利于农民工就业的各种观点进行了反驳.指出,政府需要制定相应的劳动力保护政策,以维护社会公平.通过制定最低工资,吸引农民工加入工会,壮大农民工在经济利益上合法抗争和博弈的能力,同时建立和健全农民工的社会保障体系,可以阻止农民工劳动供给曲线向右下方的无限制发散.本文提出了农民工实行最低工资的可行性,并对最低工资法的实施效果给予了肯定性的评价.

摘要： 本文描述了新疆油建公司根据石油工业标准化在制定劳动定额标准在工资方面的运作，企业是如何从生产、流通、服务等经济活动，向社会提供产品或劳务，满足社会需要并获取盈利，施行自主经营、自负盈亏、独立核算。企业的目标就是创造利润。企业目标的实现就是通过计划、组织、实施和控制等管理手段来实现。要实现企业提高效率和追求利润目标，必须通过科学规范的劳动定额标准工资来调动劳动者的积极性。本文就此展开论述。

摘要： 本文描述了新疆油建公司根据石油工业标准化在制定劳动定额标准在工资方面的运作，企业是如何从生产、流通、服务等经济活动，向社会提供产品或劳务，满足社会需要并获取盈利，施行自主经营、自负盈亏、独立核算。企业的目标就是创造利润。企业目标的实现就是通过计划、组织、实施和控制等管理手段来实现。要实现企业提高效率和追求利润目标，必须通过科学规范的劳动定额标准工资来调动劳动者的积极性。本文就此展开论述。

摘要： 本文描述了新疆油建公司根据石油工业标准化在制定劳动定额标准在工资方面的运作，企业是如何从生产、流通、服务等经济活动，向社会提供产品或劳务，满足社会需要并获取盈利，施行自主经营、自负盈亏、独立核算。企业的目标就是创造利润。企业目标的实现就是通过计划、组织、实施和控制等管理手段来实现。要实现企业提高效率和追求利润目标，必须通过科学规范的劳动定额标准工资来调动劳动者的积极性。本文就此展开论述。

摘要： 本文描述了新疆油建公司根据石油工业标准化在制定劳动定额标准在工资方面的运作，企业是如何从生产、流通、服务等经济活动，向社会提供产品或劳务，满足社会需要并获取盈利，施行自主经营、自负盈亏、独立核算。企业的目标就是创造利润。企业目标的实现就是通过计划、组织、实施和控制等管理手段来实现。要实现企业提高效率和追求利润目标，必须通过科学规范的劳动定额标准工资来调动劳动者的积极性。本文就此展开论述。

摘要： 本发明适用于显微镜校准技术领域，提供了一种线宽标准样片及线宽标准样片中标准线条的循迹方法，所述方法包括：在所述线宽标准样片中查找循迹箭头；根据所述循迹箭头指示的预设方向，查找定位标记，所述预设方向为所述循迹箭头指示的标准线条所在区域的方向；根据所述定位标记，延着所述预设方向移动直至观察到指示标尺；根据所述指示标尺和预设标尺‑线条对应关系，查找待寻标准线条。本发明通过循迹箭头、定位标记和指示标尺一步步对标准线条进行定位指示，能够在线宽标准样片中快速的找到纳米级别的标准线条，实现扫描电子显微镜的快速校准。

摘要： 本发明公开了供水管道竣工资料标准格式数据转换方法，主要涉及供水管网数据处理领域。包括CAD软件和ARCGIS软件，还包括以下步骤：S1.加载供水管道竣工图；S2.在CAD软件上进行操作；S3.再由ARCGIS软件“捕捉”不同的供水设施；S4.由ARCGIS软件捕捉后，批量转换为点数据、线数据；S5.对处理后的数据进行格式转换并被GIS平台批量录入、分析。本发明的有益效果在于：直接使用CAD软件对供水管道的竣工图进行处理，然后导入ARCGIS软件进行处理后将数据批量录入GIS平台，不需要人工现场实地勘测，节省成本，保证人身安全，应用此方法水司可根据自身实际情况对供水设施进行细化处理，在确保供水设施录入全面的情况下，根据自身应用情况建设不同数据结构的供水设施数据库。

摘要： 本发明公开了一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统及方法，其中系统包括用于根据当地一般劳动强度下、标准作业时间内对应的工作饱和度，设定工资基准的分配基准设定模块；用于根据每个工人的岗位、工作内容进行初始工作基准设定，并同时对每个工人的工作内容进行作业改进ECRS原则分析改善和优化的初始工作基准设定模块；用于根据工作内容输入工资分配逻辑的分配逻辑输入模块；用于根据设定的工资基准、初始工作基准，按照工资分配逻辑计算每个工人在工作内容优化后的应发工资的工资计算模块。通过标准计算手法，实现员工工作饱和度的衡量，以设定的计算方式，对员工工资进行精准管理，实现劳有所得，多劳多得。

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本发明提供一种标准试样膜、标准试样、标准试样膜的制造方法、试样组、定量分析方法及转印薄膜，所述标准试样膜用于激光剥蚀电感耦合等离子体质谱法，其含有有机物，且基于测定位置的金属元素的离子的信号强度的偏差小。本发明的标准试样膜用于激光剥蚀电感耦合等离子体质谱法，所述标准试样膜含有聚合物及金属元素，且标准试样膜的膜厚的最大高低差为0.50μm以下。

摘要： 一种标准湿气发生器包括被配置为控制气体流量的流量控制器；连接到流量控制器的干燥器，被配置为吸附气体中的水分子并产生具有背景湿气的干燥气体；连接到干燥器的湿气单元，被配置为向干燥气体添加目标湿气；以及连接到湿气单元的延迟构件，被配置为以取决于干燥气体中的背景湿气的浓度的延迟时间使干燥气体通过。

摘要： 本发明公开了一种企业工资标准管理系统，符合企业人事工资管理的规定，满足企业相关人员日常使用的需要，并达到操作过程中直观、方便、使用、安全的要求，采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与的技术维护人员进行补充、维护，本发明具备数据库维护功能，及时根据用户要求进行数据的添加、删除、修改等操作，同时针对每一个功能，都按照模块化思想设计，使输入、处理与输出各司其职且简明扼要，充分体现了人机界面的通信功能，如此设计出的程序不易出错，易于维护。