工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的影响——基于心理所有权的效应分析

摘要

文章以我国西部、中部、东部三地的453名知识型员工为例,探究工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的影响,以及首次检验心理所有权在它们之间是否存在调节效应.结果表明,工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度有显著负向影响,心理所有权却对其有显著正向影响；良好的心理所有权感将有助于减弱工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的负向影响.