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万利; 黄镐煐;
韩国国立全北大学商学院;
工作-生活平衡; 组织承诺; 离职倾向;
机译:负责任的领导与组织承诺与员工离职意向的中介效应之间的关系:对澳大利亚员工的实证研究
机译:高校学生社团“员工”的“去留抉择”――双重中介效应的工作倦怠与离职倾向关系
机译:职业妇女和家庭冲突对文化企业员工离职倾向的影响-基于管理支持和组织家庭支持的中介效应。
机译:工作投入,工作满意度和组织承诺:预测熟练员工的离职倾向
机译:员工离职评估中工作满意度,组织承诺,离职意向和替代职业之间的关系:惩教人员研究
机译:工作生活质量:员工离职意向的前提
机译:工作满意度和组织承诺对PT员工离职倾向研究的渴望。印尼国家银行(PERSERO)TBK。万隆高等学校
机译:作者:张莹莹,襄樊学院学报JOURNaL OF XIaNGFaN UNIVERsITY感知资格对工作满意度,组织承诺和离职的影响:aFIT毕业生研究。
机译:工业卡车平衡重式叉车,具有用于操作员工作站的电加热器,操作员工作站包括永久打开的入口,该入口未被操作员驾驶室门关闭
机译:电视连续剧喜剧片在索尔福德(Salford)拍摄,追随在仓库工作的员工从工作到家庭的生活
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
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