创新氛围对员工创新行为的影响机制研究

摘要

长期以来，学者们一直在探索员工创新行为的影响机制，然而至今为止还是没有一种有效且被广泛接受的结论。文章通过对341份来自于15家高科技公司的有效问卷进行分析，结果表明：三维度的组织创新氛围，即同事支持、主管支持和组织支持对员工的组织认同有着显著的正向影响效应，与此同时，组织创新氛围还对员工的创新行为的发生起着非常关键的作用，而这种作用除了对员工创新行为的直接正向作用以外，还会在组织认同的中介下对员工创新行为产生间接的正向影响效应。