机译:外向性与员工创新行为及组织创新氛围调节作用的关系
机译:研究与实践框架:正宗领导,员工福祉,组织创新气候和创新行为的关系
机译:解释具有组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:企业家领导与创新行为之间的关系:企业家自我效能的中介作用与开放经验和外向性的调节作用
机译:基于优势的心理气候,员工参与和员工创新绩效的关系分析:途径的调节作用
机译:领导者 - 员工关系作为雇员承诺中调解创新工作行为的前提
机译:主管发展反馈对员工创新行为的影响:调节中介模型
机译:奢侈与员工创新行为与组织创新气候的关系与调节效应的关系