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苏屹; 梁德智;
哈尔滨工程大学 经济管理学院 黑龙江 哈尔滨150001;
清华大学 经济管理学院 北京100100;
包容型领导; 组织和谐; 组织创新氛围; 员工创新行为;
机译:外向性与员工创新行为及组织创新氛围调节作用的关系
机译:工作压力,组织创新氛围和员工创新行为
机译:企业家领导力对组织创新的影响:创新氛围的中介作用
机译:绩效考核中目标取向对员工创新行为的影响:创新氛围的中介作用
机译:员工的包容性体验的中介作用以及个人工作价值的调节作用对真实领导风格与组织承诺的关系的影响。
机译:志愿者心理资本的影响:组织承诺的中介作用以及角色识别和感知社会支持的共同调节作用
机译:人力资源管理和荷兰医院组织的创新氛围。研究创新氛围在经验丰富的人力资源管理政策与员工创新行为之间的关系中的作用。
机译:组织功能对反应的影响:技术与工作特征的中介作用。
机译:上皮性卵巢癌的组织类型识别标记,以及基于使用该组织类型的组织类型识别上皮性卵巢癌的受影响方法
机译:在组织成员之间基于成员交互的社交网络系统中测量组织的影响
机译:牙种植体组织具有和谐的活体表面,用于固定上部组织
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