省属综合医院护工离职意愿及相关影响因素分析

摘要

目的 了解省属综合医院护工离职意愿,探讨工作满意度、职业倦怠等职业心理因素对离职意愿的影响,为相关部门或机构制定政策提供参考,促进行业规范化管理,提高护工工作稳定性.方法 采用横断面调查方法,整群抽样收集省属综合性医院护工工作满意度、职业倦怠及离职意愿数据.借助SPSS 19.0及AMOS 17.0进行数据处理分析,并构建结构方程模型.结果 40岁以下、工作时长在12 h以上、未签订用工合同的医务人员离职意愿可能更高.工作时长、月支出及是否签订用工合同是工作满意度的主要影响因素;教育程度、是否签订劳动合同以及月收入、支出是整体职业倦怠的主要影响因素;离职意愿较之同期调查的护士水平为高.结构方程模型经构建和修正,结构模型中内因潜在变量离职意愿可以被工作满意度和职业倦怠解释38.4％,且职业倦怠是工作满意度对离职意愿影响的中介变量.结论 护工对工作回报以及工作时间存在不满,情绪衰竭程度较高,护工离职意愿受到其工作满意度及职业倦怠水平的影响,而职业倦怠是工作满意度影响离职意愿的一个中介变量.