浅论企业经理人才市场化

摘要

我国人才市场当前交流的主要对象,限于工人和各类专业技术人员,而决定企业命运的关键人物——企业的高层经理人员,真正通过人才市场进行双项选择的还不多,对企业经理人才的职业化、市场化问题,无论从观念上、理论指导上、政策措施上都存在种种误区和阻力,并缺少政府强有力的扶持和引导。推行经理人才市场化的障碍障碍之一:企业人事管理制度改革不到位。吴敬链教授早就指出,企业改革与我国人事制度不相配套,而且相互矛盾。掌握企业经营管理者任命大权的政府部门(企业上级主管部门),仍然沿用计划经济体制下的老办法在管企业