青年科技人员心理契约、工作满意度和离职倾向关系实证研究

摘要

本文以科研院所青年科技人员为调查对象,研究了心理契约、工作满意度和离职倾向之间的相关性.结论证明,心理契约及其三个维度均与工作满意度正相关;心理契约及其三个维度与离职倾向负相关;工作满意度和离职倾向负相关;工作满意度在心理契约和离职倾向之间起到部分中介作用.以研究为依据,给科研院所的管理者提出建议:切实提高员工心理契约(发展型责任、规范型责任、人际型责任)的履行程度及工作满意度,从而吸引和留住优秀青年科技人员,有效降低离职倾向.