疫情背景下劳动者工资支付风险负担规则探究

摘要

基于保护公共利益的需要,疫情防控期间我国采取了一系列的防控措施,例如停工停产、延迟复工等,但是这些措施同时也导致了劳动合同履行障碍,进而产生了工资支付风险负担问题。于企业而言,疫情防控期间劳动行政部门的系列措施加重了企业负担,使企业存在破产的风险;于劳动者而言,其本身就处于弱势地位,由其承担工资支付风险无疑会影响其生存权。本文针对疫情期间劳动行政部门的政策性规定,剖析其背后的法理,同时参酌域外的工资支付风险负担的理论和实践经验,得出应当将该种风险视为社会性风险,通过国家干预、社会保障法的介入来分担工资支付的风险,同时辅之与配套制度,在政策上建议加强劳资协商和建立劳动工资补偿制度,确保就业稳定,以构建更加和谐的劳动关系。