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丁皖婧;
中国劳动关系学院 法学院 北京 100048;
疫情; 劳动合同; 工资支付; 风险; 社会法;
机译:在随后支付黑股工资后,如果随后支付雇员股份到整体社会保险中,工资的流入-在实际后续支付时的流入时间
机译:当公司经历印度尼西亚的破产时,支付税收和劳动力工资债务
机译:劳动委员会成员在工作时间以外的旅行时间:享受与商务旅行相同的休闲补偿的权利-附加费的支付基于工资损失的原则-是否可以在公司协议中偏离工资损失的原则
机译:关于如何防止建筑企业未能支付农民工资的工资的长期措施
机译:当战斗结束时,真正的战斗开始:直接地战定义和转让规则对美国武装部队退伍军人的性别支付差距的影响
机译:从新型冠状病毒肺炎疫情防控看传染病流行期口腔门诊管理策略
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:NIOsH对劳工/工资和小时部提出的关于儿童劳动条例,订单和解释声明的提议规则的评论,1994年7月12日R. W. Niemeier
机译:工资预付管理装置,使用该工资预付管理系统的工资预付管理方法,现金支付管理装置,使用现金预付管理装置的现金支付管理系统,现金支付管理方法
机译:工资支付系统,工资支付方法,工资支付程序
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