稳定中青年骨干教师队伍的思考与对策

摘要

近几年来,在勃然掀起的人才流动大潮中,我校中青年教师外流的现象也令人堪忧.据统计,从1991年至1995年共5年的时间里,我校共流出人员20人,其中大学本科生16人,占80%,讲师4人,助讲16人;此外,还有借助停薪留职、借调、请长假等流出的共4人,其中讲师3人,助讲1人.这些人员中,大多是80年代初期毕业的大学本科生,是具有一定教学经验且年富力强的教学骨干和主力.与此同时,流入的人员与外流的人员相比,却形成了强烈的反差:首先是入不敷出.