绩效考核在企业人力资源管理中的应用

摘要

随着市场竞争不断升级,现代企业制度不断完善,人力资源管理逐渐成为了企业市场核心竞争力的重要因素,绩效考核作为人力资源管理的重要决策,有利于企业人才资源、组织结构、战略发展的优化,借助绩效考核能够客观地评价员工及部门的岗位能力、职业态度、生涯趋势,同时也能为企业决策提供科学的数据依据,基于此,文章通过探讨绩效考核应用存在的问题,并提出对应的解决策略及路径,以及提高企业人力资源管理质量及效率,推动企业可持续发展。