新经济时代企业人力资源的柔性管理

摘要

一．人力资源柔性管理的概述 传统的企业中人力资源管理模式的特点是简单化．感性化、低级的刚性管理．是以控制．规章制度．惩罚为手段管、卡、压．强制性色彩颇浓。这种刚性管理建立在不尊重人的个性．不顺应人的行为规律的基础之上．将人看作“经济人”．“机器的附件”，这就是所谓的“泰罗制”管理。柔性管理，是一种以人为中心的人性化管理。