L'impact de l'internationalisation sur la strategie des ressources humaines en milieu PME: Une etude realisee dans le secteur du meuble au Quebec.

摘要

Il s'agit d'une recherche empirique qui explore le procgssus strategique des PME. Elle met en evidence les impacts "ressources humaines" associes a une demarche d'internationalisation par l'exportation. La strategie de recherche est de type holistico-inductif et utilise la methode d'entrevue semi-dirigee. La cueillette des donnees s'est effectuee aupres de dirigeants et d'employes de neuf entreprises ayant de 50 a 200 employes. L'echantillon provient de deux secteurs connexes de l'industrie du meuble au Quebec.;Les PME en question ne pratiquent pas de demarche strategique explicite. Il s'agit plutot d'un cheminement iteratif comportant des choix strategiques mais peu d'analyse. Le portrait actuel des entreprises temoigne qu'il existe des strategies ressources humaines effectives mais elles resident dans un espace occulte et informel a decouvrir. Les resultats de recherche indiquent que l'internationalisation a des impacts sur certaines pratiques traditionnelles de ressources humaines et sur certaines fonctions d'entreprises. Elle incite surtout les entreprises a adopter des systemes de qualite qui mobilisent leurs ressources humaines. Enfin, les entreprises ayant plus de 35% ds chiffre d'affaires a l'exportation enrayent le chomage saisonnier qui caracterise cette industrie et qui cree de l'instabilite sur le plan de la gestion des ressources humaines.