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基于胜任特征模型的企业人才甄选模糊贴近度决策

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摘要

科学地进行人才甄选是我国企业人力资源管理的一个重要方面.文章通过建立企业高级技术人才胜任特征模型,采用模糊贴近度方法为企业甄选出最适合企业需要的人才.经过实例验证,模糊贴近度方法为企业在人才甄选的问题上提供了一种简便、可行、合理的决策方法.

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来源
《商场现代化》|2007年第4期|287-288|共2页
作者
宋彩平; 潘琳;
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作者单位

东北林业大学;

东北林业大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
甄选; 模糊贴近度; 层次分析法; 胜任特征模型;
入库时间 2023-07-24 15:31:01

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