胜任特征模型

摘要： 胜任特征模型的建立是提升企业人才选用公信力和综合竞争实力的有效举措。本文以国有科技型企业中层管理人员为研究对象,研究和建立了符合国有企业实际、包含4个维度和14项特征要素的胜任特征模型,为国有科技型企业中层管理人员的选拔任用、培养培训、绩效考核提供重要参考。

摘要： 在文献分析基础上,运用行为事件访谈法访谈20名幼儿教师,向100名幼儿教师发放开放式问卷,构建幼儿教师胜任特征模型。根据构建的胜任特征模型,编制《幼儿教师胜任特征自评问卷》初始问卷。运用初始问卷对200名幼儿教师进行预测,用于条目分析和探索性因子分析,形成《幼儿教师胜任特征自评问卷》。用《幼儿教师胜任特征自评问卷》对400名幼儿教师正式施测,用于信度、效度检验和验证性因子分析。研究结果表明:(1)幼儿教师胜任特征模型包括5个因子:专业知识、人际交流、成就感、组织管理和责任心;(2)《幼儿教师胜任特征自评问卷》信度、效度良好,可以作为测量幼儿教师胜任特征水平的有效工具。

摘要： 县委书记是中国共产党执政兴国的“一线总指挥”,在新时代承担着更重要的职责和使命。基于文献研究、深度访谈、案例研究、职位分析、专家小组讨论、问卷调查、综合分析,研究提出新时代县委书记6个方面16项核心岗位职责和10项重要岗位职责;构建出包含6个维度33项核心胜任特征和22项重要胜任特征的新时代县委书记胜任特征模型;研究提出影响县委书记胜任特征形成、发展、完善和转化生效的4个方面15项主客观关键因素。

摘要： 胜任特征是人力资源管理和管理心理学关注的热点问题。军事人员胜任特征及胜任特征模型是部队科学选拔与分类各兵种、各工作岗位军事人员并进行管理的重要依据。本文简要介绍了胜任特征及胜任特征模型,总结分析我军军事人员胜任特征的研究进展,并对未来相关研究的方向提出一些建议,为我军科学进行“选兵、分兵与练兵”及推进我军人才队伍的管理和建设提供参考。

摘要： 本研究通过知识图谱分析等检索技术,对于当代大学生核心素养、即核心胜任特征要求进行了文献计量学分析,文献数据来源于CNKI中核心期刊CSSCI数据库和WOS数据库,进行了发文量分析,特别是基于Citespace6.1.R1 (64-bit)软件进行作者合作以及关键词的共现、聚类与时区分析,最终形成了科学知识图谱的可视化结果。目前,从整体结果来看,美国等西方发达国家在核心素养研究的规模和影响效应方面具有较大的优势,国内此类研究虽然初具规模,但素养教育的落脚点在于多集中于针对如何帮助学生个人发展方面,但是,怎样通过“教学”、“课程”、“学科”、“培养模式”和“战略布局”等内容的变革,特别是结合外部挑战的背景下,建构大学生的核心胜任特征模型,进而在素养教育的整体结构方面进行变革,尚缺乏从人才强国的战略布局和具体的培养模式的路径和方法开展系统的工作,本文在此基础上提出了对策建议。

摘要： 本文阐述如何以胜任特征模型为基础进行企业的人力资源开发.文章通过对胜任特征模型的分析,分别利用行为事件访谈法、工作分析法进行讨论,最终得出结论,以胜任特征模型为基础进行人力资源开发能够在工作中、招聘选拔中、培训中以及绩效考核中对企业产生积极影响,提高企业人才的综合素养,是企业发展的基础.

摘要： 在人才招聘中,企业招聘人员有时并不清楚自己到底要招聘具有什么特质的人,或者只是在招聘前根据自己的主观判断去设计一些片面性的甄选方法用来识别候选人,导致无法为企业招聘到真正需要的人才.而运用岗位胜任特征模型,对招聘体系进行设计与实施,将有效避免招聘到的人员能力偏离岗位实际要求.

摘要： 合理设计胜任特征模型,是进行人力资源管理的基础.充分应用这个模型,能够更好地进行人力资源开发,实现人尽其才、才尽其用目标,从而促进企业的可持续发展.本文主要讨论了在国企技术管理人员岗位上,如何进行胜任模型的构建,以及怎样将模型合理应用到人力资源的管理过程中.

摘要： 目的 探索构建中国的物理治疗师胜任特征模型.方法 在文献搜集和专家访谈基础上,采用质性分析方法,建立物理治疗师胜任特征要素集.据此编制问卷,调查康复从业人员641例,回收有效问卷521份.探索性因子分析建构胜任特征模型,并行验证性因子分析检验.结果 物理治疗师胜任特征要素集包括4个方面,74个要素.胜任特征模型由44个要素构成,包括职业精神与道德品质、评估干预的知识技能、教研宣讲能力、合作与管理能力、学科基础知识5个维度,解释总变异的74.41％,问卷和各维度Cronbachα系数>0.8.验证性因子分析显示,χ2/df=2.340,近似误差均方根=0.060,拟合优度指数=0.746,规范拟合指数=0.811,增量拟合指数=0.850,比较拟合指数=0.850.结论 建构的胜任特征模型可为中国物理治疗师成为单独的职业,以及教育、选拔和评估等提供参考.

摘要： 针对如何提升创新创业教师胜任特征的问题,以从事创新创业教育的大学教师为研究对象,采用文献研究、职能分析、行为事件访谈方法提取创新创业教师的胜任特征要素,并编制问卷,利用因子分析获得创新创业教师的胜任特征模型.研究发现:创新创业教师的胜任特征模型包含创新创业元胜任特征维和创新创业专业胜任特征维两个维度,其中创新创业元胜任特征维包括自省能力、社会责任感、选择判断力、职业工匠精神、团结协作能力、适应能力、压力管理能力、交流沟通能力、学习能力9项胜任特征;创新创业专业胜任特征维包括创业实践能力、科研创新能力、创新创业专业知识、教学评价能力、创新创业意识、创新创业教学能力、科研成果转化能力7项胜任特征.

摘要： 在现代管理学和心理学当中,胜任特征是一个非常重要的理论.随着胜任特征理论的逐渐完善和发展,胜任特征理论在教育领域方面的应用也变得越来越重要,应用范围也变得越来越广泛.本文从教师职业生涯发展、薪酬管理、绩效管理、培训与选拔四个方面详细分析了高职教师胜任特征模型在高职人力资源管理中的应用,并从思维能力、人生价值、社会交往三个方面提出了针对提升高职教师胜任特征的对策,以期能够提高高职教师的胜任力,从而推动我国高职教育事业的发展.

摘要： 以行为事件访谈法、关键事件法和文献分析法等工具研究央行行员胜任特征要素,探索构建央行行员胜任特征模型,并对模型进行分析,探讨胜任特征模型的应用，为央行机构人力资源管理模式改革提供理论基础。

摘要： 本研究旨在了解当前在岗职业经理胜任力水平现状，探讨中小企业职业经理应具备的胜任特征模型。研究基于文献分析，采用关键行为事件访谈技术（BEI）、胜任特征评量表、相关分析等方法，质性研究与量化研究相结合，对中小企业职业经理胜任特征进行了实证研究，并构建了胜任特征模型：影响力、规划力、组织知觉力、自信心、组织承诺、远见、团队领导、专业知识、决断性、持续改善、内省、自我控制、信息反馈。

摘要： ICU是危重症病人集中监测和治疗的场所,为保证ICU护理质量,我国已将ICU护士认证纳入了专科护士职业标准。通过认证的护士是否具备ICU岗位的胜任特征,目前还没有可参照的标准。因此,建立胜任特征模型对ICU护士的选拔,培训和资格认证有重要意义。胜任特征是人力资源管理的概念。它是对人的外显特征与内隐特征进行综合评价的方法,包括基准性胜任特征和鉴别性胜任特征。胜任特征模型是在胜任特征研究基础上建立起来的,能明确说明承担某一特定的职位角色所应具备的胜任特征要素的总和,即针对该职位表现优异要求结合起来的胜任特征结构。

摘要： 对胜任特征模型理论和应用的探索,是组织行为学和人力资源管理研究的重要课题之一.本文主要介绍了课题组自80年代以来,基于我国社会经济转型时期和文化背景,在不同行业的胜任特征模型的建构和研究方面的探索和发现,以及胜任特征模型在国内人力资源开发、管理体系建设实践应用方面的进展.文章还特别介绍了作为胜任特征模型核心内容的领导行为的研究发现.并对于未来开展本领域的理论研究要把胜仟特征模型开发与和谐社会建设结合起来，从组织战略的层次探索胜任特征模型的功效。继续探索胜任特征模型与领导行为、风格的关系。胜任特征模型的开发目前己经具备一个开发范式，其中BEI行为事件访谈技术是不可或缺的，因为这种方法才能真正揭示成功任职者的行为特征。

摘要： 知识管理是知识经济时代的一种新型的管理模式,是对企业隐性知识资源及其使用环境进行管理的过程。隐性知识的显性化是知识管理的研究重点。本文从人力资源管理的角度出发探讨了运用胜任特征模型建构的方法来表示组织的隐性知识并使其变为显性知识的过程和方法。

摘要： 胜任特征的研究起于20世纪70年代，至今在管理学，尤其在人力资源领域一直是研究和应用的热点。该领域的研究也已经形成了一套成熟的识别和验证那些“能够将卓越成就者与表现平平者区分开来”的胜任特征的方法体系。面对我国日益严重的保险人才短缺的问题，而同时国内保险公司的培训体系建设又严重滞后的现实，本文引入胜任特征模型优化保险公司的培训管理，构建出我国保险公司基于胜任特征的培训模式模型。

摘要： 通过采取与常规构建胜任特征模型不同的演绎研究路径,在基于科教融合视角下,本文提出了研究型大学教学名师的胜任特征模型假设,然后通过对20位教学名师的访谈以及文本分析,验证了胜任特征研究假设.研究型大学教学名师胜任力模型包括:科研支撑能力、教学转化能力和教师个性品质等方面.通过对20位教学名师的分析,可以为研究型大学教学评价提供借鉴.

摘要： 目的:建立团体心理咨询与治疗师的胜任特征模型.方法:用行为事件访谈(BEI)的方法对13位团体心理咨询与治疗师进行访谈,分析文献提取并整理成编码词表,用编码词表对访谈数据进行编码,统计各词条在访谈资料里的出现频次并排序.结果:提炼出了团体心理咨询与治疗师的基准性胜任特征和鉴别性胜任特征,并整理得到了团体心理咨询与治疗是的胜任特征模型.结论:基准性胜任特征的存在表明团体心理咨询与治疗师具有共同的胜任特征,如专业知识、变化觉察、把握环境、判断力等;鉴别性胜任特征则反映了不同水平的团体心理咨询与治疗师在胜任特征上有差异,如专业知识、洞察力、观察力、分析性思维等.

摘要： 基于胜任特征模型(Competency Model)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,管理学、组织行为学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的前沿课题之一。文章对胜任特征模型相关理论和企业继任问题的现状和问题进行了简单回顾和评述,介绍了基于胜任特征模型的企业继任问题研究的特点,并提出企业继任计划开发的程序,在分析了企业继任计划现存问题的基础上,对有关胜任特征模型的研究及其研究技术进行了总结和展望,以便更好地解决继任计划的非制度和市场的人为因素和方法学不足的影响。

摘要： 本发明公开了一种基于中间模型将设计特征模型向加工特征模型转换的方法，首先，将设计特征模型(DFM)向中间模型(IM)转换，然后，将中间模型(IM)向加工特征模型(MFM)转换。本发明应用于CAD/CAM集成中，能够通过计算机实现用户交互，大大提高了产品的设计和生产的效率，有效地缩短了产品开发周期和降低了生产成本。

摘要： 公开了一种特征模型生成方法和装置，所述方法包括：在目标图像中获得特征点及其位置信息和描述信息；针对各特征点，基于描述信息来在视觉词典模型中查找与之匹配的匹配视觉词条，其中，视觉词典模型包括第一和第二类视觉词条，在第一类视觉词条中，视觉词条与其他视觉词条在空间关系中具有关联性；针对与特征点匹配的匹配视觉词条，根据其类别来确定映射目标视觉词条，并且至少基于特征点和匹配视觉词条的描述信息来计算特征点映射到映射目标视觉词条上的特征权重；以及基于视觉词典模型中的视觉词条上的特征权重来生成具有空间信息的目标图像的特征模型。因此，根据本发明的方法，能够生成具有空间信息的目标图像的特征模型。

摘要： 本发明公开了一种基于尺度不变特征变换的低维度特征模型图像处理方法，针对关键点方向的求解，本发明对梯度的求解方法利用的是用每个像素的相邻的8个像素点去求解，而不是像文献[1]中利用上下左右4个点去求解梯度。SIFT是图像的局部特征，而一副图像中只有局部信息是不够全面的，所以有必要对所提取出来的局部特征增加一些全局特征，本发明借用了物理学中转动惯量的概念为图像增加了全局特征。同时，要对描述子去冗余，本发明选择采用对提取出来的描述子作进一步的DCT变换，过滤掉那些信息量较少的信息从而达到了去冗余的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于中间模型将设计特征模型向加工特征模型转换的方法，首先，将设计特征模型(DFM)向中间模型(IM)转换，然后，将中间模型(IM)向加工特征模型(MFM)转换。本发明应用于CAD/CAM集成中，能够通过计算机实现用户交互，大大提高了产品的设计和生产的效率，有效地缩短了产品开发周期和降低了生产成本。

摘要： 本发明公开了一种特征模型生成方法和装置，所述方法包括：在目标图像中获得特征点及其位置信息和描述信息；针对各特征点，基于描述信息来在视觉词典模型中查找与之匹配的匹配视觉词条，其中，视觉词典模型包括第一和第二类视觉词条，在第一类视觉词条中，视觉词条与其他视觉词条在空间关系中具有关联性；针对与特征点匹配的匹配视觉词条，根据其类别来确定映射目标视觉词条，并且至少基于特征点和匹配视觉词条的描述信息来计算特征点映射到映射目标视觉词条上的特征权重；以及基于视觉词典模型中的视觉词条上的特征权重来生成具有空间信息的目标图像的特征模型。因此，根据本发明的方法，能够生成具有空间信息的目标图像的特征模型。

摘要： 本发明公开了一种基于应用产品特征模型生成领域特征模型的方法，本发明输入多个属于同一软件产品线的应用产品特征模型信息，选取特征数量最多的应用产品特征模型作为候选的领域特征模型，如在其他应用产品特征模型中具有候选领域特征模型中不具有的特征，则增加该特征及其子特征至候选领域特征模型，然后选取在各个应用产品特征模型中出现的频率大于等于某个预设阈值的特征为强制特征，最后将候选领域特征模型作为最终的领域特征模型并输出其信息，本发明具有较高的自动化程度，不但能捕获应用产品特征与领域特征的追溯关系，而且能确定领域的通用部分和可变性部分，从而有助于提高大规模软件生产的复用性和开发效率。

摘要： 本发明提供一种基于特征波长筛选的光谱特征模型的构建方法及装置，所述方法包括：通过数据预处理方法处理原始光谱数据，得到待筛选光谱数据；应用变量投影重要性算法筛选所述待筛选光谱数据，得到第一特征波长集合；应用连续变量投影算法筛选所述第一特征波长集合，得到第二特征波长集合；利用多元线性回归策略构建基于所述第二特征波长集合的光谱特征模型。本发明实施例提供的基于特征波长筛选的光谱特征模型的构建方法及装置，简化了模型，提高了模型的可解释性和预测性能。

摘要： 本发明公开了一种基于特征模型和特征形式化规格说明的产品派生方法，首先根据用户需求从特征模型中选择派生特定产品的特征，确定特征融合顺序。然后融合特征形式化规格说明的声明部分，同时利用功能场景表示每个特征的行为，生成功能场景路径。最后按照特征融合顺序，以特征两两融合的方式，对特征的功能场景路径进行匹配，将每对特征形式化规格说明进行融合，直到得出完整产品的形式化规格说明。通过结合结构化面向对象的形式化语言(Structured Object‑Oriented Formal Language,SOFL)描述每个特征的具体行为，以及结合特征模型生成特征融合序列，以特征对形式进行特征形式化规格说明的行为保持融合，使派生得到的产品有详细描述，从而进一步提高派生产品的质量。

摘要： 一种面向手掌BIS大数据的椭圆特征模型及其特征选择的方法，包括手掌BIS大数据的采集和处理、基于手掌BIS生物数据特点，在平面坐标系中的椭圆、手掌BIS大数据的归一化以及向手掌BIS大数据的椭圆特征模型特征选择的方法；本发明具有公共安全、信息安全和军事安全等领域具有重要的理论和实用价值的优点。

摘要： 本发明涉及一种面向跨领域进行信息抽取的多层次特征模型和特征评价方法，利用现有信息抽取相关文献中的特征，构建原始特征库；构建多层次特征理论模型，对具有领域性的特征进行降解，将特征分为复合特征和原子特征，降低特征的领域相关性；基于多层次特征理论模型，提出特征适应性评价方法，使用样本库评价可获得特征的跨领域适应性，获得可快速重复使用特征；利用多层次特征理论模型适应领域变化的能力，对模型中的特征进行可变性管理、进行实际网页分析与处理、进行实际网页中的特征识别匹配以及参数化，实现网页信息抽取特征评价系统。本发明完成了在信息抽取特征评价系统中对多层次特征进行建模实现了具有强适应性的跨领域信息抽取功能。