从契合角度看员工组织关系与员工差异

摘要

@@ 一.问题的提出rn新经济时代知识技能飞速发展,为了保持竞争优势.企业在经营战略和运作模式上不得不做出重大的调整,如组织并购.裁员.缩减开支,新管理手段的运用等,这使得原有的员工与组织的关系发生了根本性改变.同时,考虑到企业员工的个体能力不尽相同,并非每个员工都值得企业去投入大量的资金、精力.