组织关系

摘要： 徐州市鼓楼区社会组织综合党委成立于2017年,接受区委组织部和区委“两新”工委的业务指导,组织关系隶属于鼓楼区民政局。综合党委依托鼓楼区社会组织孵化基地,建设党群服务中心,主要负责全区社会组织党建兜底管理工作。目前,鼓楼区社会组织综合党委根据属地关系,联合街道党工委、社区党支部向468个社会组织指派了党建工作指导员,党的工作覆盖率达到100%。

摘要： 新时代,量子物理的快速发展不仅改变着人们对这个世界的认知,而且也影响着管理范式的悄然改变——量子管理逐渐进入了人们的视野。面对组织内部因素复杂、外部环境日新月异的管理环境,传统的机械式体系设计出现了严重的问题,不能及时而有效地解决管理所面临的新问题,不能适应人和组织关系的新变化。尤其是在面对人工智能、大数据等前沿技术带来的挑战时,管理问题越发突显。

摘要： 在新形势下,随着高校毕业生党员人数的不断增加,以及多种客观因素的影响,高校毕业生党员组织关系管理工作中出现了一些新情况和新问题,选择将组织关系暂留学校的高校毕业生党员比例越来越高,开展此项工作的难度也在不断增大,成为当前党建工作的重难点之一。文章从做好高校毕业生党员组织关系管理的重要性着手,分析探讨了当前高校毕业生组织关系管理中存在的一些问题,并针对问题提出了建议。

摘要： 无论是理论界还是党建实际工作者基本上对“流动党员”这个概念直接拿来使用,鲜有人追溯这一概念提出的来龙去脉,更缺少对概念本身的理论思辨。流动党员这一概念是针对改革开放以来由于就业、学习或居住地变化等原因而长时间离开组织关系所在党组织导致“流动”,无法正常参加组织活动的党员的界定。从马克思主义关于党员的相关理论、党的组织原则、新时代对党员的要求来看,目前流动党员概念的界定在理论逻辑、组织程序、法理支撑上存在不符合时代要求之处,需围绕新时代组织路线的要求进行重新界定。

摘要： 职场妒忌作为一种基于社会比较的工作情绪或行为问题,近年来日益受到理论界与实务界的关注。以往的研究大多从妒忌者的角度出发讨论职场妒忌的影响机制,缺乏将妒忌的主、客体即妒忌者和被妒忌者双方结合起来的讨论,不利于全面理解职场妒忌的发生机理和作用机制。本文基于对职场妒忌文献的梳理,结合个人特征、妒忌双方关系和组织环境因素的三重影响,探讨了妒忌者的行为、被妒忌者的反应以及职场妒忌对个人、组织产生的后果,并从被妒忌归因、时间因素、群体妒忌、研究方法设计等方面提出需要进一步探索的方向。

摘要： 流动党员如何过好组织生活?党员外出,应向党支部请假,说明理由,取得党组织的同意。党支部要针对不同情况,采取多种办法,解决他们过组织生活的问题。对成批外出的党员,如建筑队等,可按照党章规定,建立临时党支部或党小组,过组织生活。外出时间在半年以上,从业单位或地点比较固定的,应将组织关系集体转出.

摘要： 高职院校毕业生党员组织关系转接工作关系到每名毕业生党员能否进入新的党组织的有效管理和先锋模范作用的发挥,是高职院校党建工作的重点。本文介绍了高职院校毕业生党员组织关系转接工作的现状,分析了高职院校毕业生党员组织关系转接工作困境的原因,最后针对转接困境提出了一些有效的措施。

摘要： 李铁夫是朝鲜共产党早期党员、朝鲜共产党中央委员、国际主义战士。他来中国后,加入中国共产党,是中国共产党的优秀党员,曾任中共河北省委宣传部部长、组织部部长,天津市委书记等职。在王明“左”倾错误统治时期,因多次写文章批判王明“左”倾错误,被错误地诬为“铁夫路线”“取消主义”,并在党内发动了反“铁夫路线”的斗争,使李铁夫受到残酷打击,被割断了与党组织的关系。1935年底,上级党组织恢复了他的组织关系,不久,又任命他为天津市委书记。1937年,因积劳成疾,病逝于延安,时年36岁。

摘要： 问:党的临时组织关系转到外单位的党员,能否被提名为代表候选人?答:按照党章和党内有关规定的精神,因参加短期培训、学习或者参与完成某项临时性任务等原因,按规定转出临时组织关系的党员,由于党的正式组织关系还在原工作单位,在原单位党组织进行选举时,可以被提名为代表候选人。

摘要： 国网周口供电公司党委将市公司领导班子成员组织关系转至基层党支部,县公司领导班子成员关系转至基层站所,市县公司班子成员以普通党员身份深入基层,参加各类主题党日活动,与基层党员同学习、同思考、同实践,用心用情了解、倾听、帮助基层,以党建为引领夯实基层基础工作,充实基层资源力量。

摘要： 本文从第三方物流企业的角度探讨学习导向对伙伴关系及物流服务绩效的影响.通过对广东、北京、天津和上海112家物流企业的相关问题进行问卷调查来收集数据,并采用结构方程模型的方法对概念模型和假设进行验证.本文的研究结果表明:(1)物流企业的学习导向能够刺激其对合作伙伴的信任,并通过信任来影响关系承诺,信任是必不可少的中间变量(2)物流企业的学习导向能直接显著的影响它的服务绩效(3)物流企业的学习导向能通过组织关系间接显著的影响它的服务绩效.本文对于认识和了解物流企业的学习导向对伙伴关系和服务绩效的影响路径具有重要的理论和现实意义.

摘要： 智能时代对人才提出新的需求,学习者的学习能力将是未来教育变革和21世纪人才培养的主要趋势.通过梳理学习、代理的概念,阐明代理与学习的关系,针对代理文献的综合分析,研究代理模式的应用对学习的影响,结果表明:代理对学习者知识掌握程度、学习能力提升有显著影响,并从建立组织关系、构建非认知能力、培养成长心态等方面,提出对学习者代理意识培养发展的建议,旨在为学习者学习效率的提升研究提供启示.

摘要： 本文对20多年来我国行政法学界对行政法律责任研究成果进行概述，与20年前相比，我国对行政法律责任问题的研究有了长足的进展，但是，与行政法学其他理论研究相比，与民法和刑法学科对民事和刑事法律责任问题的研究成果相比我们还有很大的差距，在此笔者就深化行政法律责任研究的问题作初步思考，并形成文字以其促进对这一状况的改变。笔者主张改革追究行政法律责任主体的领导体制，逐步做到负有追究行政法律责任的主体应当与被追究行政法律责任的主体在组织关系上相对分离，该主体的人事、财务等关系实行垂直领导，不受被追究行政法律责任的主体直接或者间接的制约。

摘要： 系统论提供了深入分析德育实效性问题的认识方法。学校德育系统各要素之间以及社会德育系统各子系统之间的不协同、相互掣肘、组织关系混乱,是当代我国社会中德育实效性问题的根源所在。要解决德育实效性问题,必须对学校、社会德育系统进行自主的变革,关键是确定适宜的德育目标,充分发挥政府、学校作为道德教育组织者的职能,建立有良好组织的德育系统。

摘要： 运用共生视角研究第三部门的共生内涵,弥补"市场失灵"与"政府失灵"急需第三部门的"嵌入",这一组织制度创新形式的双重性是共生的根本原因,比较优势、相互需求、多重博弈使得第三部门与其他组织选择共生作为共同生存方式,并形成互利、双向、变迁、多重、地缘等共生关系.

摘要： 运用共生视角研究第三部门的共生内涵,弥补"市场失灵"与"政府失灵"急需第三部门的"嵌入",这一组织制度创新形式的双重性是共生的根本原因,比较优势、相互需求、多重博弈使得第三部门与其他组织选择共生作为共同生存方式,并形成互利、双向、变迁、多重、地缘等共生关系.

摘要： 运用共生视角研究第三部门的共生内涵,弥补"市场失灵"与"政府失灵"急需第三部门的"嵌入",这一组织制度创新形式的双重性是共生的根本原因,比较优势、相互需求、多重博弈使得第三部门与其他组织选择共生作为共同生存方式,并形成互利、双向、变迁、多重、地缘等共生关系.

摘要： 运用共生视角研究第三部门的共生内涵,弥补"市场失灵"与"政府失灵"急需第三部门的"嵌入",这一组织制度创新形式的双重性是共生的根本原因,比较优势、相互需求、多重博弈使得第三部门与其他组织选择共生作为共同生存方式,并形成互利、双向、变迁、多重、地缘等共生关系.

摘要： 我国政府体系设置使基层机构往往拥有两个上级：当地政府和上级对口业务机关。无论基层机构正式管辖权如何，其在工作中同时需要上级部门和本级政府的支持，而条块管理必然会产生矛盾和资源利用的冲突。本文通过多委托人单一代理人的“共同代理”模型，根据共同代理者的身份和目标，将代理关系分为搭便车共同代理、领导型共同代理、行为替代共同代理和行为互补共同代理四类。通过分析在每一种情境下委托人的行为和效率，得出无论目标相同与否，委托人之间存在身份差异时有可能激励代理人产生更高的工作效率；并提出委托人身份的各种组织之间关系构建和适当沟通的必要性。

摘要： 我国政府体系设置使基层机构往往拥有两个上级：当地政府和上级对口业务机关。无论基层机构正式管辖权如何，其在工作中同时需要上级部门和本级政府的支持，而条块管理必然会产生矛盾和资源利用的冲突。本文通过多委托人单一代理人的“共同代理”模型，根据共同代理者的身份和目标，将代理关系分为搭便车共同代理、领导型共同代理、行为替代共同代理和行为互补共同代理四类。通过分析在每一种情境下委托人的行为和效率，得出无论目标相同与否，委托人之间存在身份差异时有可能激励代理人产生更高的工作效率；并提出委托人身份的各种组织之间关系构建和适当沟通的必要性。

摘要： 本发明提供一种用于表示现代工业业务组织的广义关系网络模型。所述广义关系网络模型包括至少两个节点和至少一条边，节点之间通过边连接；为每个节点均赋予一个节点结构体，为每条边均赋予一个边结构体；每个节点结构体用于存储反映该节点特性的信息；每个边结构体用于存储反映节点之间交互特性的信息；所述每个节点结构体和每个边结构体分别赋予每个节点和每条边相应的特性，使广义关系网络模型通过各节点和边的协同来执行业务流程。广义关系网络模型适用于现代工业业务，完全匹配现代工业业务组织结构化的特点，反应了实际生产要素之间的连接关系和组织机理，可通过不同对象间的时序配合完成多样化的工业业务，具有有效性和泛化能力。

摘要： 本发明涉及金属塑性成形领域，具体为一种基于锥台形试样的金属材料变形‑组织关系测试方法。锥台形试样包括锥台结构和圆柱结构两部分，其中：圆柱结构的一侧底面为锥台结构的大端底面，直径为D；圆柱结构的高度为H；锥台结构的小端底面直径为d，锥台结构的高度为h；锥台结构的小端底面和圆柱结构远离锥台结构一侧的下底面分别与热模拟试验机的砧子相连。本发明通过设计锥台形试样，在Gleeble系列热模拟试验机上实现金属材料室温或高温下显微组织与变形量的对应关系测试，为目标显微组织下成形工艺参数的设计提供指导。本发明可应用于金属材料的变形加工工艺设计与评价，所获得的量化关系具有应变连续性特征。

摘要： 本发明提供了一种互联网组织内及组织间关系模型实现方法，包括：步骤1：捕捉并建立人员与组织的第一实体关系；步骤2：捕捉并建立组织与组织的第二实体关系；步骤3：捕捉并建立不同实际组织构架、软件组织构架以及软件系统之间的根组织关系；步骤4：基于第一实体关系、第二实体关系以及根组织关系，构建互联网组织内及组织间关系模型。通过建模简化复杂关系场景为简单关系，便于让所有组织的软件在互联网中普及性使用，便于有效解决数据交换的问题。

摘要： 本发明提供一种BIM数据组织关系的构建方法及装置，其中所述BIM数据组织关系的构建方法包括：获取BIM数据的构件信息，所述构件信息包括构件类型和所述构件类型对应的字段内容；基于所述构件信息，确定第一数据组织关系；接收用户第一输入；响应于第一输入，针对第一数据组织关系中的至少一层进行多目运算，将第一数据组织关系修改为第二数据组织关系。本发明的BIM数据组织关系的构建方法，通过使用多目运算，将第一数据组织关系修改为第二数据组织关系，无需修改代码，显著提高了系统的适配性和通用性，满足迭代需求，方便维护，减少研发成本。

摘要： 本发明涉及组织关系差异化管理方法、装置及计算机设备，方法包括：接收关系线条的配置信息，所述配置信息包括组织节点信息和关系线条模板信息；根据配置信息获取对应的组织节点数据，并创建关系线条；接收关系线条的关联信息；根据关联信息，设定关系线条中对应的组织关系的关联状态。本方案每个关系线条都使用独立的关系线条模板对实际组织节点进行约束，减少了人为错误关联的情形；关系线条之间同类型的上下级组织类型关系区段支持单向跟随/双向跟随，具体的组织节点关系支持锁定，能够让各业务有完全自主控制本业务关系线条下各组织关系的同时最大限度地减少数据的维护工作。

摘要： 本发明公开了一种基于团队组织关系的销售处理方法，包括：监测是否存在当前用户的出单操作；当存在当前用户的出单操作时，判断当前用户的身份是否为下线团员；若当前用户为下线团员，则将出单操作对应出单提成的预设比例转至当前用户所在团队组织中团队长的提成账户中；当团队长的当前等级达到预设等级时，开通相应的等级特权或等级功能；当进入团队长的个人页面时，在当前页面中显示该团队长的所有下线团员的基本信息与销售数据，以供团队长对下线团员的销售情况进行管理。本发明还公开了一种基于团队组织关系的销售处理设备及计算机可读存储介质。本发明可激励销售人员扩大销售团队，进而增加网销平台的用户数量，提升网销平台的销售规模。

摘要： 本发明涉及金属塑性成形领域，具体为一种基于锥台形试样的金属材料变形‑组织关系测试方法。锥台形试样包括锥台结构和圆柱结构两部分，其中：圆柱结构的一侧底面为锥台结构的大端底面，直径为D；圆柱结构的高度为H；锥台结构的小端底面直径为d，锥台结构的高度为h；锥台结构的小端底面和圆柱结构远离锥台结构一侧的下底面分别与热模拟试验机的砧子相连。本发明通过设计锥台形试样，在Gleeble系列热模拟试验机上实现金属材料室温或高温下显微组织与变形量的对应关系测试，为目标显微组织下成形工艺参数的设计提供指导。本发明可应用于金属材料的变形加工工艺设计与评价，所获得的量化关系具有应变连续性特征。

摘要： 本申请公开了一种组织关系的转移方法、装置、设备及存储介质，涉及区块链技术领域。所述方法包括：从第一区块链中获取第一用户终端提交的第一组织关系转移请求；将第一组织关系转移请求发送给审批终端；获取审批终端提交的第一组织关系转移请求对应的审批结果；当审批结果指示允许第一用户从第一组织转移至第二组织时，从第二区块链中获取所述第一用户的用户信息；更新第一用户的用户信息；将更新后的第一用户的用户信息，存储至第二区块链中。本申请实施例提供的技术方案中，通过区块链进行组织关系转移申请的审批，减少了人工交接的部分，保证了组织关系转移请求的处理效率，有效地避免了组织关系转移请求中信息被篡改。

摘要： 本发明提供了一种组织关系展示方法及装置，该方法包括：确定待展示组织所包括的至少两个组织节点；针对每一个所述组织节点，根据所述组织节点与其他组织节点之间的关联关系，从所述至少两个组织节点中确定与所述组织节点相关联的至少一个下级节点，并将所述组织节点与所述至少一个下级节点进行连接，生成组织节点树；根据不同所述组织节点树中共用的所述组织节点，将各个所述组织节点分别对应的所述组织节点树进行组合，形成组织关系图；对所述组织关系图进行展示。本方案能提高对组织关系进行展示的全面性。

摘要： 本发明提供了一种互联网组织内及组织间关系模型实现方法，包括：步骤1：捕捉并建立人员与组织的第一实体关系；步骤2：捕捉并建立组织与组织的第二实体关系；步骤3：捕捉并建立不同实际组织构架、软件组织构架以及软件系统之间的根组织关系；步骤4：基于第一实体关系、第二实体关系以及根组织关系，构建互联网组织内及组织间关系模型。通过建模简化复杂关系场景为简单关系，便于让所有组织的软件在互联网中普及性使用，便于有效解决数据交换的问题。