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基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价

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本文依据美国心理学家DR.McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,介绍了.如何构建企业人力资源经理的模糊综合评价模型.

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来源
《商场现代化》 |2009年第6期|293|共1页
作者
周芸; 张明亲;
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作者单位

西安工业大学;

西安工业大学;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
人才甄选; 胜任力; 模糊综合评价;

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