基于胜任力的企业人力资源经理的甄选流程设计

摘要

cqvip:基于胜任力模型的申请表、行为面谈和基于胜任力模型的背景审查是目前基于胜任力模型选拔中最有效的工具。传统选拔流程的一大弊病就是缺乏坚实的基础,基于胜任力模型的选拔流程则可以为各种传统选拔手段提供一个稳定的基础,使之获得“重生”。本文在借鉴国内外研究的基础上,运用文献分析法,对企业人力资源经理的甄选流程进行设计,能为企业解决招聘中的现实问题提供借鉴。