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覃大嘉; 李根祎; 施怡; 曹乐乐;
浙江工业大学管理学院 杭州310023;
职业可持续性; 人力资源; 阴阳; 社会创新; 制造业;
机译:家长式领导对知识型员工创新行为的影响-基于心理契约感知的视角
机译:通过培训提高员工职业的可持续性:职业行为者的开放性和监督员支持的作用
机译:心理资本对员工创新行为的影响:员工创新意图和员工工作满意度的调解作用
机译:职业生长是否对知识员工来说真的很重要?感知职业生长机会对知识员工的营业营销的机制研究探索
机译:宗教和谐与平衡教育:一种基于阴阳哲学的成人宗教教育模式。
机译:绩效考核质量感知和员工创新行为:心理授权和 HRM系统实力感知是否重要?
机译:领导者对员工创新行为的和谐定位的影响机制:基于员工对雇员的升级动机的调解效应
机译:培训对餐饮业员工职业地位和自尊感知的影响调查。
机译:用于开发组合技能,空间感知和运动坐标的三维逻辑玩具,以及专门用于职业态度测试的用于测量空间感知和运动坐标的设备
机译:各种应用领域中人员工作的职业技能估计方法
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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