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马君; 刘婷;
上海大学管理学院;
上海200444;
工作价值; 奖励价值; 陡峭型激励结构; 激励错位; 创造力;
机译:高科技研发人员创新工作行为的动机先决条件:自主动机,人与组织的契合度,组织对创造力的支持以及公正待遇
机译:与专业虚拟论坛,团队成员和外部人员建立联系对研发人员创造力的影响
机译:三种生态系统对研发人员技术创造力的互动影响
机译:企业研发人员激励报酬的模型研究
机译:从生命周期,职业阶段模型和性别角色的角度看待工作创造力:检查影响经理工作创造力的个体差异和调节因素。
机译:长期工作时间和夜间工作对主观幸福的影响取决于工作创造力和任务多样性职业:工作时间不匹配可变性转移工作和自主的作用
机译:高科技产业研发人员只工作特性与创造力人格特质对个人创新绩效之研究--以幸福感为中介变项
机译:更新,简化和教育:国家呼吁优化对WorK的激励。工作和工作激励咨询小组的门票
机译:自主工作和从事铁路车辆的研发人员; fahrdr&auml的变化;时装和/或格纹印花
机译:电子分析,预测和多传感器工作站,提高工作空间的创造力
机译:主动诊断车辆机电转向传感器单元的方法,涉及在工作状态下将主动激励信号和传感器信号与工作激励信号区分开来
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