机译:高科技研发人员创新工作行为的动机先决条件:自主动机,人与组织的契合度,组织对创造力的支持以及公正待遇
Department of Industrial Economics and Technology Management Norwegian University of Science and Technology Trondheim Norway;
Innovative work behavior; Autonomous motivation; Self-determination theory; Person-organization fit; Organization support of creativity; Pay justice; RD management;
机译:个人组织是否适合公共部门?在公共服务动机与工作态度之间的关系中检验人员组织的中介作用
机译:意大利公共部门的公共服务动机和员工绩效:测试人员组织契合的中介作用
机译:员工组织交流和员工创造力:激励视角
机译:家庭友好,动机成就和组织司法:评估他们对社会企业员工的创新行为的影响
机译:人力资本和员工态度:通过组织支持和人-组织契合理论对工作满意度的前因进行调查
机译:个人组织如何适应员工对正义和幸福感的看法
机译:激励前一种高科技研发员工的创新工作行为:自我决定的动机,人组织合适,组织支持创造力,并支付正义