工作价值

摘要： 当前部分企业在全面预算管理工作中,往往是敷衍了事,使得全面预算管理工作难以在企业生产经营中全面落地,不利于企业创新、持续发展。而基于信息集成的企业全面预算管理,强调以企业整体经营活动为重要抓手,可以对企业预算进行全过程管理,能够助力企业实现战略发展目标。因此,本文以全面预算及信息集成的内涵为研究切入点,在深入研究企业全面预算管理工作内容和价值的基础上,进一步从信息集成角度,提出了企业全面预算管理措施,期望给企业管理工作者做好全面预算管理工作提供详细且有价值的建议,为企业在当前复杂多变市场环境中占据优势地位夯实基础,以实现企业的可持续发展。

摘要： 水库作为水资源科学利用的重要工具,可发挥出防洪抗旱的社会功能,保障人民群众的生命财产安全.随着我国水利事业地不断发展,水利体系得到有效完善升级.在水库运行管理时,为充分发挥出水库的社会功能,应当认识到水库运行管理价值,并对水库运行管理问题进行解析,依据存在的问题,明确新时代水库运行管理要点,有针对性地开展水库运行管理措施,提升水库运行管理的整体安全性、稳定性、可靠性.本文就加强水库运行管理的有效措施进行分析探讨.

摘要： 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,办公室作为国企的职能部门,在企业的经营发展过程中发挥出不容忽视的作用.当前国有企业正处于改革的关键时期,办公室职能的发挥与企业发展目标的实现有着密切关联.为此,本文围绕国有企业办公室工作的议题进行探析.文章首先概述办公室在国有企业中的价值,然后对当前办公室工作的问题进行分析,并从服务意识、队伍建设、制度建设三个方面提出了办公室工作的创建建议,旨在提升办公室管理水平,确保其在国有企业经营发展中发挥积极作用.

摘要： 在当前形势下,优质人才的使用能够让企业在错综复杂的市场环境中占据更加有利的地位,可以在社会中具有更强的竞争实力,切实促进企业在该行业中占据更多的市场份额,是每个企业获得长足进步的重要前提。为此,企业在运营的过程中应该积极通过专业的高级经济师为企业的未来发展制定更加科学合理的规划,让企业领导能够对市场环境的未来发展趋势具有一个更加深刻的印象,让企业能够逐步寻找到更加适合自身发展的运营模式,同时可以开发更多全新的经营业务以获得更高的经济收益。这对于企业的未来发展而言具有极为重要的作用。企业内部的高级经济师也需要深切感知到自身所肩负的重要责任,及时革新现有的工作模式,将宝贵的管理经验融合到企业的日常工作环节中,让每个员工都能够明确自己的工作目标,让企业领导的能够制定出更加科学合理的发展决策,促进企业拥有更加广阔的发展前景。

摘要： 在当前形势下,优质人才的使用能够让企业在错综复杂的市场环境中占据更加有利的地位,可以在社会中具有更强的竞争实力,切实促进企业在该行业中占据更多的市场份额,是每个企业获得长足进步的重要前提.为此,企业在运营的过程中应该积极通过专业的高级经济师为企业的未来发展制定更加科学合理的规划,让企业领导能够对市场环境的未来发展趋势具有一个更加深刻的印象,让企业能够逐步寻找到更加适合自身发展的运营模式,同时可以开发更多全新的经营业务以获得更高的经济收益.这对于企业的未来发展而言具有极为重要的作用.企业内部的高级经济师也需要深切感知到自身所肩负的重要责任,及时革新现有的工作模式,将宝贵的管理经验融合到企业的日常工作环节中,让每个员工都能够明确自己的工作目标,让企业领导的能够制定出更加科学合理的发展决策,促进企业拥有更加广阔的发展前景.

摘要： 企业政工人员的工作能力和工作水平直接关系到思想政治工作的效果,进而对企业的经营与发展产生重要的影响。本文分析了政工人员的工作内容及工作价值,阐述了企业政工人员应当具备的综合素质和能力。

摘要： 随着全球化经济的不断加剧,各种新的思潮直接进入我国,我国青年的思维模式和价值观念产生了较大变化,其中青年员工工作的价值导向备受关注.对此,文章以风电青年员工为分析对象,了解风电青年员工工作价值导向的相关要求及策略.

摘要： 思政教育是当前我国大学教育工作中的重要组成部分,尤其是在素质教育教学体制强调学生德、智、体、美、劳全面素养培养的教育大环境中,思政教育可以说是学校德育的核心.站在教学工作者的角度,从教学方面具体探析思政课程建设对大学生思政教育工作的价值,并分享几点思政教育的看法.

摘要： 本研究通过问卷形式调查中国3856名中小学生的科学家内在形象.在探索性因素分析的基础上发现,从认知、情感特征看,青少年认为科学家智商高、情商一般,与对科学家的评价相比,青少年肯定自己的情商,但对智商不够自信.从工作价值看,青少年认为科学家的工作价值大,但随着年龄增长和受教育程度的增加,这种认同呈下降趋势.从生活状态看,青少年对科学家生活状态的刻板印象不明显.

摘要： 教育行业和学校中新生代中小学体育教师的管理问题,是教育机构、学校内近几年来的一个热门话题,如什么样的教育行业从业者应归为新生代?如何去管理指导新生代教育行业从业者等?管理对象发生了改变,要求管理者也必须在新的环境用新的方法去进行人的管理,这正是实践领域和理论领域都关注新生代教育行业从业者的原因.而许多研究的结果显示新生代的教育行业中小学体育教师在工作中,价值观起到了绝对性的因素之一.与上一代教育行业中小学体育教师相比,我国从事教育行业工作的新生代中小学体育教师的工作价值观呈现出一些新的特点,如价值多元化、追求轻松愉悦工作生活均匀分配,工作环境自由等.(1)首先拟从工作价值观的角度入手;(2)使用扎根理论方法明晰"教育行业新生代中小学体育教师"工作价值观构成;接着使用调查问卷法对其价值观各纬度重要性进行排序;(3)依据调查结果讨论对应的管理激励措施,提出相应建议.

摘要： 作为一名呼吸科监护室的男护士，刚刚开始工作时，只有“打击”两个字。因为呼吸科监护室，护理的绝大多数是有许多基础疾病，而后发生肺部感染，呼吸衰竭的老年病人。这些病人大部分又是不能自理、插管上机的病人，对于护士来说在对疾病进行相应护理的同时还需要相当繁重的生活护理。同时监护室的病人病情重，情况复杂，随时会出现变化，刚刚还是病情平稳，也许突然心率为零，心脏骤停，需马上配合医生进行抢救。而科里住的患者年事已高，已经不起疾病的突变，虽全力抢救，多无回天之力。患者的去世是不可预料的，不知何时发生，有时每天都有病人离去，整个病房都笼罩在家属的悲伤哭泣中。作为护士，在这样的氛围中，心里同样难受，感叹人生无常，生命的脆弱与打击。直到护理了一位患者，并且成功从监护室转出去，才发现病人病情的好转，疾病的康复是对护士最好的回报，这也是护理工作价值的体现。经历此事，坚定了继续从事护理工作的信心。只要用心去做好自己的工作，任何人都可以成为行业的状元。

摘要： 知识经济的兴起，改变了大家从前对于经济和社会运作的认知，这是国家进步无可避免的挑战，理性与开放是知识经济成功的必要条件。rn本文介绍了企业美学的原理与实践，并指出知识经济时代的大学生应具备将工作价值和生命价值合而为一的企业观。

摘要： 目的：为我国临床药师更好参与慢病管理提供参考.方法：总结我国各医院临床药师参与慢病管理的模式.结果：我国临床药师参与慢病管理的广度和深度不够.结论：临床药师要自身加强学习及与治疗团队的合作,以更积极的态度加入到慢病管理中,提升药师价值.

摘要： 目的：为我国临床药师更好参与慢病管理提供参考.方法：总结我国各医院临床药师参与慢病管理的模式.结果：我国临床药师参与慢病管理的广度和深度不够.结论：临床药师要自身加强学习及与治疗团队的合作,以更积极的态度加入到慢病管理中,提升药师价值.

摘要： 目的：为我国临床药师更好参与慢病管理提供参考.方法：总结我国各医院临床药师参与慢病管理的模式.结果：我国临床药师参与慢病管理的广度和深度不够.结论：临床药师要自身加强学习及与治疗团队的合作,以更积极的态度加入到慢病管理中,提升药师价值.

摘要： 目的：为我国临床药师更好参与慢病管理提供参考.方法：总结我国各医院临床药师参与慢病管理的模式.结果：我国临床药师参与慢病管理的广度和深度不够.结论：临床药师要自身加强学习及与治疗团队的合作,以更积极的态度加入到慢病管理中,提升药师价值.

摘要： ICU是危重症病人集中的场所,越来越引起人们的重视,ICU的男护士也越来越多加入到这个科室中来.ICU科室的工作氛围、学术氛围、社会压力、科室氛围价值实现等都在深深吸引着男护士，他们在被ICU认可，也同时在认可ICU、推动ICU的发展，在不久的将来，男护士一定能够为ICU创造更大的价值，能够为护理事业做出更大的贡献。

摘要： ICU是危重症病人集中的场所,越来越引起人们的重视,ICU的男护士也越来越多加入到这个科室中来.ICU科室的工作氛围、学术氛围、社会压力、科室氛围价值实现等都在深深吸引着男护士，他们在被ICU认可，也同时在认可ICU、推动ICU的发展，在不久的将来，男护士一定能够为ICU创造更大的价值，能够为护理事业做出更大的贡献。

摘要： ICU是危重症病人集中的场所,越来越引起人们的重视,ICU的男护士也越来越多加入到这个科室中来.ICU科室的工作氛围、学术氛围、社会压力、科室氛围价值实现等都在深深吸引着男护士，他们在被ICU认可，也同时在认可ICU、推动ICU的发展，在不久的将来，男护士一定能够为ICU创造更大的价值，能够为护理事业做出更大的贡献。

摘要： 作者从自身角度分析了作为一名男护士就处在追逐成功人士的路上，为自己选择男护士而感到庆幸，护理能让作者体会到自身的价值，所以选择护理是幸运的。在面对社会对男护士不理解的情况下，作者认为选择男护是基于树立正确价值观的前提下，工作不分贵贱，只要是合法的劳动付出，获得相应的报酬就可以了，另外学习医学知识也有好处。在剖析了男护士的体力、沉着冷静、粗中有细、权威性等优点之后，认为应该把男护士放在工作任务重，工作强度较高，精神力要高度集中的科室，例如ICU、手术室，急诊等。另外从谋生手段、工资问题、社会地位方面分析了男护士流失的原因。最后作者从提升学历，掌握日新月异的医学变革和知识、提升业务水平，熟练掌握各种先进仪器，建立和完善自己的快速反应抢救反射、学会奉献，学会理解、工资待遇方面对男护士的未来进行了展望。

摘要： 本发明提供了一种使用平均场动作价值学习优化车间作业排程的方法，属于人工智能和运筹优化交叉领域。本专利使用多智能体马尔科夫决策过程建模车间作业排程的一次求解过程，在此过程中设备作为智能体根据本地观测选择作业进行加工，而且每个作业按生产的时长被动态划分为子作业。本方法使用模拟器处理对应现实条件的复杂约束，由多分类平均场强化学习算法进行多目标优化，从而对车间作业排程问题的痛点进行解耦，专注优化订单出货代价时能将生产周期整体时间压缩约30%，每个订单平均等待时间压缩约35%。

摘要： 本发明公开了一种水库调度及其下游河流生态环境保护的合作价值评估方法，在进行水库生态调度之前，使用Eckhardt滤波技术对初始方法进行改进，生成了日尺度生态基流；将水电站发电效益和生态学指标作为不同目标，建立了综合考虑发电、生态、航运过程的多目标优化模型；同时考虑水电站发电目标和生态目标之间的合作模式，设立了两个主体联盟的合作调度情景；并通过不同情景间的最优化计算成果以及在不同权重条件下的合作生态价值，来评价复杂水库系统进行合作生态调度对下游河道的生态价值。本发明通过评价复杂水库系统进行合作生态调度对下游河道的生态价值，建立了合作价值评估模型，为水库调度提供多维度理论依据。

摘要： 本发明公开了一种动画项目文件的制作价值评估方法、装置及系统。该方法包括：响应用户终端对目标任务发起的关联任务查询请求，从动画项目的项目任务集中筛选应用所述目标任务的输出文件的关联任务，并获取各个所述关联任务的任务信息；响应所述用户终端对所述目标任务发起的制作价值评估请求，基于预先定义的制作价值评估策略，结合所有所述关联任务的任务信息，对所述目标任务的输出文件进行制作价值评估，得到制作价值评估结果。本发明能够在执行动画项目的目标任务时，结合应用目标任务的输出文件的各个关联任务的任务信息，准确地评估目标任务的输出文件的制作价值，有利于合理分配目标任务的输出文件的制作成本。

摘要： 价值文件处理设备和用于操作价值文件处理设备的方法。根据各种实施例，价值文件处理设备可以包括：安全室，其被配置成容纳一个或多个价值文件并且保护至少一个处理设备免于未授权访问；至少一个处理设备，其被布置在安全室内以至少处理一个或多个价值文件从安全室中的输出；控制电路，其被耦合到至少一个处理设备以控制至少一个处理设备的操作；以及安全电路，其被布置在安全室内。安全电路被配置成接收密码处理信号、核实接收的密码处理信号以及基于核实结果来禁用或使能至少一个处理设备的操作。

摘要： 本申请实施例公开了一种基于动作价值判断的电机设计方法，包括：获取用户输入的电机要求信息；通过所述电机要求信息得到第一状态；根据所述第一权重矩阵和所述第一状态，计算得到候选动作的动作价值，所述候选动作表示对所述电机的某个几何尺寸的操作，所述动作价值表示采取对应动作时所述电机的性能水平；将所述候选动作中动作价值最大的动作确定为目标动作；输出包括所述目标动作的信息的电机设计信息。

摘要： 本发明公开了一种动画项目文件的制作价值评估方法、装置及系统。该方法包括：响应用户终端对目标任务发起的关联任务查询请求，从动画项目的项目任务集中筛选应用所述目标任务的输出文件的关联任务，并获取各个所述关联任务的任务信息；响应所述用户终端对所述目标任务发起的制作价值评估请求，基于预先定义的制作价值评估策略，结合所有所述关联任务的任务信息，对所述目标任务的输出文件进行制作价值评估，得到制作价值评估结果。本发明能够在执行动画项目的目标任务时，结合应用目标任务的输出文件的各个关联任务的任务信息，准确地评估目标任务的输出文件的制作价值，有利于合理分配目标任务的输出文件的制作成本。

摘要： 本发明提供了基于状态和动作价值网络的列车推荐速度曲线生成方法，包括：设计对应性能指标的奖励函数，每幕的运行能耗模型构建转换为速度面积和惰行工况占比问题，根据实际速度与平均速度面积差和惰行工况在全线路的占比综合评估能耗水平；在DQN训练过程中，拆分状态价值和动作价值网络，增强神经网络记忆结果的准确性，训练后期根据模型收敛情况，建立输出结果与参与后续训练的概率关系。本发明的方法能够有效解决复杂的能耗指标测量评估问题并应用DQN算法强大的自主学习能力提升ATO控制器智能化水平。

摘要： 本发明提供了一种研发过程中工作价值评估方法与装置，其中所述方法包括：确定项目库中各项目的总价值；其中，所述项目库中包含多个航天科研项目，每个航天科研项目包含多个事件，每个事件对应一个负责人，每个事件对应有难度系数和所耗时长；基于各事件对应的难度系数和所耗时长，确定各负责人在各项目中的工作量；针对每个项目，依据所述项目的各负责人执行所述项目的工作量占比，和所述项目的总价值，确各所述负责人在所述项目中的工作价值；针对每个负责人，将所述负责人在各项目中的工作价值进行累加，得到所述负责人的总工作价值。通过本发明提供的研发过程中工作价值评估方法能够评估研发项目当量及工程师个人工作当量，通过工作价值考核提供工作效率，实现研发高质量、高效率和高效益。

摘要： 本发明属于管理学领域，公开了一种改善医务员工工作价值观的调研‑决策的方法，包含如下步骤：步骤(1)：进行医务员工工作价值观的内涵界定，自制医务员工测量表并进行维度构建，建立医务人员工作价值观因素以及干预研究模型；步骤(2)：对医务员工工作价值观在人口统计学上进行差异分析，对医务员工现实满意度进行调查分析以及进行现实满意度不同影响因素的差异性分析，然后研究医务员工工作价值观与现实满意度、组织承诺、医院文化的关系；步骤(3)：从个人、医院、行业三个层面，研究有效干预措施。本发明为针对工作价值观的评价提供理论研究基础、具备时效性的理论研究量表以及可操作性的评价方法。

摘要： 本发明提供一种工作价值认知方法和系统，方法包括通过语音识别技术获得测评者的工作价值标购；对所述工作价值标购进行分析，获得工作价值评价结果；以及当所述工作价值评价结果与测评者点击或接收的招聘信息对应时，发出对应的提示信息。本发明可以对测评者求职进行自动提醒，便于测评者对求职的自我管理，减少求职时的盲目性。