退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
马贵梅; 樊耘; 于维娜; 颜静;
西安交通大学管理学院,西安710049;
过程控制与效率工程教育部重点实验室,西安710049;
员工-组织价值观匹配; 组织自尊; 情感承诺; 感知的组织支持; 建言行为;
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础
机译:立陶宛警察组织的职业价值观:经理和员工的价值观一致
机译:员工工作压力,工作满意度和工作价值观对组织承诺的影响
机译:组织识别与员工周转意向影响机制研究 - 基于组织承诺中介作用
机译:中国国际五星级酒店背景下中国价值观对员工组织公民行为的影响。
机译:学术医学中心的组织价值观员工敬业度和患者满意度之间的关系
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础The Impact Mechanism and Latent Theories between Supportive Climate and Employee Voice Behavior
机译:组织反馈机制,员工使用和组织结果之间的关系。
机译:员工增强组织价值观和个人信念的示范和坚持的方法和系统
机译:员工和员工匹配系统及使用方法
机译:员工与员工之间的匹配方法和装置
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。