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顾宝凤;
江苏省射阳县政府;
外商投资企业; 劳资关系; 劳动争议案; 劳动合同; 社会主义市场经济体制; 职工合法权益; 国际化进程; 发展实业; 企业管理工作; 劳资矛盾;
机译:根据§99 BetrVG,在劳资委员会对有争议的共同决定权的裁决中,对劳资委员会成员没有任何个人惊ster-劳资委员会的裁决程序授权书也授权采取法律补救措施
机译:劳资委员会与一般劳资委员会之间的职责分工:在非法定参与事项中无申请-劳资委员会无权获得第80(2)条第1款BetrVG以外的在线访问
机译:减少和重新分配工作时间的权利-如果雇主与雇主直接相关,则可以做出单独的决定-劳资协议或管理协议可以防止重新分配-集体参考时,劳资委员会的共同决定权-劳资双方可以自由评估
机译:项目劳资协议:建筑劳资关系的稳定性和有效争端解决的环境
机译:中国对外商投资企业的税收优惠政策:以发展中国家为吸引外国直接投资而应用税收优惠政策为例。
机译:大麻使医患关系紧张
机译:外商投资企业之间的劳资纠纷及其在中国的工会和作用:以日本投资公司的工会为重点
机译:公共交通的劳资合作伙伴关系。第1卷:最终报告。
机译:成功的劳资关系维护方法,用于维护公司的成功的劳资关系
机译:劳资双方的转移以及具备双方转移功能的劳资转移装置
机译:与会员关系紧张
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