转型期劳资关系紧张的理论解析与政策选择

摘要

作者认为，为促进社会的和谐转型与发展，决不能以所谓的效率为由，伤及社会权利结构中的公正性要素，以及社会的经济福利，而此中最重要的一个衡量因素，就是如何对待劳动者的各种权利问题。应该重新审视并塑造一种和谐的劳资关系，这种劳资关系是“以人为本”的，是一种在健全的法治环境保障下，劳资双方基于权利均衡的合作、共享的关系。