解决劳资冲突群体性事件基本途径:劳资自治——马克思“正常工作日”劳资冲突分析为例

摘要

中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》指出,“集体停工和群体性事件时有发生,构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重.”现在,党政工均以“维稳”作为处理劳资冲突群体事件的基本目标、原则和基本思路.以“维稳”作为处理劳资冲突群体事件的基本目标的结果必然是,劳资冲突转化为劳政冲突.劳资冲突群体性事件管理目标应该是促进劳资自治.其理由为劳资冲突的基础是劳资双方的市场性利益冲突,是私利、私权,私人领域,无需政府、公权介入.如果介入,也只是规范劳资自治的程序,并促进其自治.