企业错误行使除名权侵害职工的就业权

摘要

[案例]：原告刘某于2003年8月应聘至被告某市印刷厂担任技术员，双方签订了为期7年的劳动合同。2005年4月8日，刘某为增加工资一事与车间主任郭某发生争吵，并且在互相推拉中厮打起来，被他人拉开。厂领导在听说此事后，认为刘某违反劳动纪律且目无领导，给予他如下处分：①责令刘某在车间做深刻检讨；名工作时间动手打人，记旷工两天；