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肖芬; 张建民;
中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉430073;
个体差异; 跨文化适应; 文化智力; 跨国公司;
机译:积极和愉快的冲突管理方式对文化智力和跨文化适应的调节作用
机译:阿斯塔拉市大学文化智力与员工绩效的关系研究
机译:探索跨文化管理教育对文化智力,学生满意度和承诺的影响
机译:在线学习中的反馈权:如何在传达评估评论时纳入跨文化智力
机译:个体差异和跨文化适应:文化智力,心理适应和社会文化适应的研究。
机译:研究工具的跨文化适应:斯洛文尼亚文化智力量表适应研究
机译:跨文化敏感性,跨文化能力与跨文化智力:对文献的综述及线性关系的命题
机译:对不规则休息工作节奏的适应性的个体差异/在睡眠 - 觉醒管理中使用药物的状态(Les差异是个人关注的问题,适应性的,有效的,有效的,有效的,有效的,有效的,有效的la gestion des periodes veille-sommeil)
机译:跨文化适应性评价体系与跨文化健身评价方法
机译:跨文化适应性评价体系与跨文化健康评价方法
机译:跨文化能力的交互式管理培训涉及提供跨文化意识培训,该培训可通过CD-ROM或DVD提供跨文化能力。
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