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心理契约三个层面的研究述评

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摘要

组织中的心理契约是近20年来人力资源管理领域中的研究热点.心理契约的概念从强调内容和形式发展到了强调动态发展过程.目前有关心理契约的研究主要从心理契约的内容、动态发展过程和执行这三个层面进行.国内外在心理契约三个层面上的主要进展情况,展望未来的研究趋势.

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来源
《西安文理学院学报（社会科学版）》 |2010年第4期|66-69|共4页
作者
王凯;
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作者单位

西安广播电视大学,财务部,陕西,西安,710002;

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正文语种 chi
中图分类与其他学科的关系 ;
关键词
心理契约 ; 破裂 ; 违背 ; 人力资源; 企业文化;

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