现代心理学与企业人职匹配的研究

摘要

人职匹配是人力资源的最优配置,将现代心理学的人才测评技术引入企业选贤任能的过程之中是实现这一目标的一种有效途径.本研究从企业"人"之取向与"物"之取向两种不同类型岗位选取对象,通过心理测试发现两类人员在总体能力、判断推理、数量关系、资料分析、思维策略、研究、技能维度上差异显著,而在亲和动机、外倾-内倾、事务、经营、社交维度上无明显差异.