西方劳资关系冲突管理研究综述

摘要

劳资关系冲突现象在西方社会已有几百年的历史, 对其研究积累了丰富的研究成果.文章在分析劳资关系冲突管理研究的背景基础上, 综述了具有代表性的理论, 包括卡尔*马克思有关劳资关系冲突的理论观点, 以及西方经济学和管理学各个学派有关劳资关系冲突管理的研究观点, 文章最后分析了劳资关系冲突管理研究的新动向.